关于您提出的“年休假补贴离职员工是否发放”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业规定的重要话题。以下是根据中国现行法律法规和常见企业实践整理的详细解答：
一、年休假补贴的基本规定
首先，我们需要明确的是，年休假是劳动者的法定权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。对于未休的年假，企业应当按照一定标准给予补贴。
二、离职员工年休假补贴的发放规则
未休年假的折算：
- 离职员工在离职时，其未休的年假应当按照已工作时间进行折算。例如，如果员工在一年中工作了6个月，那么其应休的年假天数将按照相应比例进行折算（如5天年假的半年折算为2.5天，按半天为单位取整）。
补贴标准：
- 对于未休的年假，企业应当按照员工日工资的200%（若已支付正常工资，则额外补发200%；若未支付正常工资，则直接按300%支付）给予补贴。日工资的计算方式为：月工资收入除以21.75天（月工资含基本工资、奖金、津贴等，不含加班费）。
发放条件：
- 离职员工在离职时，如果其未休的年假未得到安排或补偿，企业应当按照上述标准发放年休假补贴。这是企业的法定义务，必须履行。
三、特殊情况说明
企业自主福利：
- 部分企业可能通过货币化补贴替代年休假（如“年休假补贴金”），但这种情况需要满足一定条件，如员工自愿书面放弃休假、补贴标准高于法定未休年假补偿等。然而，这并不改变年休假作为法定权利的本质，且企业自主福利不能替代法定年休假补贴的发放。
离职手续与补贴发放：
- 在离职手续办理过程中，企业应当与员工就未休年假及其补贴进行明确沟通，并在离职结算时一并处理。如果企业未按规定发放年休假补贴，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、企业合规建议
制度公示：
- 企业应当在劳动合同或员工手册中明确年休假规则及补贴发放标准，确保员工知晓并同意。
书面确认：
- 对于未休假员工，企业应当要求其签署《未休年假确认书》，明确未休年假的天数及补贴金额，以避免后续纠纷。
灵活安排：
- 企业可以鼓励员工跨年度调休（一般仅限1年），以减少未休年假的积累及补贴支出。但需注意，调休需征得员工同意，且不得影响员工的正常工作和生活。
五、风险提示
- 如果企业未按规定发放年休假补贴，可能面临劳动监察部门的责令整改及加付赔偿金（50%-100%）的风险。
- 在劳动纠纷中，考勤记录、工资条、员工签字文件等是关键证据。因此，企业应当妥善保管这些文件，以备不时之需。
综上所述，离职员工在离职时，如果其未休的年假未得到安排或补偿，企业应当按照法定标准发放年休假补贴。这是企业的法定义务，也是维护员工权益的重要体现。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。