提前离岗人员能否发年休假工资，需根据具体情况判断，但核心原则是：若员工在离职时当年度未休满应休年休假，用人单位需按法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：

一、享受年休假的条件

根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假。具体天数为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工享受年休假的基本前提，无论是否提前离岗，只要满足这一条件，员工就有权享受年休假。

二、提前离岗与年休假的关系

1. 员工主动提前离岗：

   • 员工在提出离职申请后，正式离职前的交接期内，如果还未正式离职且满足享受年休假的条件，仍然可以享受当年依法应当享有的年休假。
   • 若员工在离职前还有足够的时间且工作安排允许，可以与用人单位协商休年假。单位同意后，员工可在离职前正常享受年休假。若因故未能休完年假，员工有权要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。

2. 用人单位解除劳动合同导致员工提前离岗：

   • 无论是用人单位因经济性裁员、协商一致解除等合法情形主动解除劳动合同，还是因员工存在严重违反规章制度等重大过错被依法解除劳动合同，用人单位都需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。不过，在员工过错导致离职的情况下，实践中可能存在不同观点和裁判结果，需结合案件实际情况判断。

三、未休年休假的补偿计算

若员工在离职时当年度未安排休满应休年休假，用人单位应当按照以下公式折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬：

折算方法 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

未休年休假工资报酬 = 折算后的未休年休假天数 × 员工日工资收入

其中，员工日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、影响年休假享受的特殊情况

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；
• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

在上述特殊情况下，员工可能无法享受当年的全部或部分年休假。但这一规定并不影响员工在离职时因未休满年休假而应获得的工资报酬。

总结与建议：

提前离岗人员能否发年休假工资，关键在于员工在离职时当年度是否休满了应休年休假。若未休满，用人单位需按法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。因此，建议员工在离职前与用人单位沟通确认年休假情况，并保留好相关证据（如考勤记录、年假申请记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。