关于离岗休假人员是否享受带薪年休假待遇的问题，这主要取决于该员工是否满足享受带薪年休假的条件，以及其离岗休假的原因和性质。以下是根据相关法规的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要员工在单位连续工作满一年，就有资格享受带薪年休假。

接下来，我们需要考虑离岗休假的原因。如果员工是因为个人原因（如事假、病假等）而离岗休假，并且这些休假天数并未超过法规规定的限制（如《职工带薪年休假条例》第四条所列出的不享受当年年休假的情形），那么该员工在回到工作岗位后，仍然有权享受其剩余的带薪年休假。

然而，如果员工离岗休假是因为已经享受了寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，或者请事假累计达到一定天数且单位未扣工资，或者请病假累计达到一定天数（根据工作年限的不同而有所差异），那么根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，该员工将不享受当年的年休假。

此外，如果员工与单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这一规定同样适用于离岗休假后离职的员工，如果其离职时仍有未休的年休假，单位应按照相关规定进行折算和支付。

综上所述，离岗休假人员是否享受带薪年休假待遇，取决于其是否满足享受带薪年休假的条件，以及其离岗休假的原因和性质。如果员工满足条件且离岗休假原因未导致其失去享受年休假的资格，那么该员工仍然有权享受带薪年休假。如果员工因特定原因不享受当年年休假，或者离职时仍有未休的年休假，单位应按照相关规定进行处理。