超龄劳动者一般不享有带薪年休假待遇。下面我将从相关法律规定和实际情况出发，对此进行详细解释。
法律规定
《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定了职工享受带薪年休假的条件，其中之一便是职工需与用人单位建立劳动关系。而超龄劳动者（通常指已达到法定退休年龄的劳动者）与用人单位之间通常不再建立劳动关系，而是建立劳务关系。因此，从这一角度来看，超龄劳动者并不符合享受带薪年休假的条件。
《劳动合同法实施条例》：该条例也规定了劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着超龄劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，他们不再享有基于劳动关系的各项福利待遇，包括带薪年休假。
实际情况
在实际操作中，超龄劳动者虽然仍在为用人单位提供劳动，但他们与用人单位之间的关系已经转变为劳务关系。劳务关系与劳动关系在性质上有着本质的区别，劳务关系更加灵活，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定。因此，除非劳务合同中明确约定了带薪年休假等福利待遇，否则超龄劳动者通常无法享受这些待遇。
结论与建议
综上所述，超龄劳动者一般不享有带薪年休假待遇。这是由相关法律规定和实际情况所决定的。然而，如果超龄劳动者与用人单位在劳务合同中明确约定了相关福利待遇，那么他们仍然有可能享受这些待遇。因此，建议超龄劳动者在与用人单位签订劳务合同时，务必明确约定各项福利待遇，以保障自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。