不免费加班被开除是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位以此为由开除劳动者是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的违法性分析
加班需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这表明，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要基于双方的协商。
- 若用人单位未经协商，直接以劳动者不加班为由解除劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的规定，构成违法解除。按照该法第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
强制加班的违法性：
- 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的明确规定。若用人单位以此为由开除劳动者，显然违反了这一规定。
二、特殊情形下的分析
特殊情况下的加班：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了不受加班时间限制的特殊情况，如自然灾害、事故紧急处理、生产设备故障抢修等。在这些情形下，劳动者可能无法拒绝加班。
- 然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也不能直接以劳动者不加班为由开除。因为解除劳动合同必须基于合法且合理的理由，而“拒绝加班”并不构成合法解除的理由，除非该加班是基于上述特殊情况且已履行法定程序，同时劳动者无正当理由拒绝。
劳动合同中的加班条款：
- 如果劳动合同中明确约定了加班是工作的一部分，或者劳动者需配合加班，并且用人单位提供了合理的加班费或调休安排，那么劳动者拒绝加班可能构成违约。但即便如此，用人单位也不能直接以此为由开除劳动者，而应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
- 在实际操作中，即使劳动合同中有加班条款，用人单位也需确保加班的合法性和合理性，避免滥用权利。
三、劳动者的应对措施
保留证据：
- 劳动者应保存好考勤记录、加班通知、工资条等证据，以证明用人单位存在强制加班及违法解除合同的行为。
协商解决：
- 劳动者可以通过工会或直接与用人单位沟通，要求停止违法行为并恢复劳动关系。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行调查处理。
申请仲裁或诉讼：
- 劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，主张恢复劳动关系、支付赔偿金等诉求。
四、用人单位的注意事项
- 用人单位在要求劳动者加班时，应确保遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商，并提供合理的加班费或调休安排。
- 在解除劳动合同时，用人单位必须确保行为合法且合理，避免不必要的法律风险。
总结来说，不免费加班被开除是否违法不能一概而论，但通常情况下用人单位以此为由开除劳动者是违法的。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。