结论：职工因病死亡，单位是否需要负责，主要取决于职工是否因工死亡、单位是否存在过错以及当地的法律法规和具体政策。以下是对不同情况的详细分析：
一、视同工伤的情形
如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。此时，单位需要承担以下责任：
- 协助申请工伤认定：单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用可能由单位负担。
- 支付相应费用（若未缴纳工伤保险）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非视同工伤但单位存在过错的情形
如果职工因病死亡并非因工，但单位在员工管理或福利保障方面存在过错，如未依法缴纳社保（特别是医疗保险），导致员工家属无法从医保基金中获得应有的医疗报销待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。此外，如果劳动强度或工作环境问题被证实与员工在家生病死亡有因果关系，单位也需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、非视同工伤且单位无过错的情形
在大多数情况下，职工因病死亡并不属于工伤情形，且单位不存在过错。此时，单位虽然不承担工伤保险责任，但根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等相关规定，通常需要支付一定的非因工死亡待遇，以体现对死者及其家属的关怀。这些待遇主要包括：
- 丧葬补助费：用于补助办理丧葬事宜的费用支出，标准各地不一，一般是按照当地上年度社会平均工资的一定月数来计算。例如，某些地区可能规定为3个月或6个月的工资。
- 一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）：对死者生前供养的直系亲属，单位应支付一次性救济金，或根据规定按月发放生活补助费，直至失去供养条件为止。具体标准也因地制宜，可能按照死者生前工资的一定倍数或者当地上年度社会平均工资的一定月数来发放。
- 抚恤金：部分地区可能会要求企业支付抚恤金，发放对象和标准因地区而异，具体依据当地相关政策执行。
四、实际操作建议
- 明确职工死亡原因：单位应首先明确职工是否因工死亡，这决定了单位是否需要承担工伤保险责任。
- 检查单位过错：单位应检查自身在员工管理或福利保障方面是否存在过错，如是否依法缴纳了社保等。
- 遵循当地政策：单位应查阅并遵循当地的法律法规及相关政策，以确定具体的法律责任和赔偿标准。
- 及时沟通与处理：在处理职工病亡事宜时，单位应及时与职工家属沟通，了解他们的需求和期望，并按照法律法规和政策规定及时履行责任与义务。
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