结论：劳动仲裁的裁决书超过30天，公司一般不可以再以没有管辖权为由申请法院不许强制执行。不过，也存在一些特殊情况需要关注。
分析如下：
一般情况下的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决无异议的，应当在规定期限内履行。若一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
- 通常情况下，如果公司在收到裁决书后未在法定期限内（一般是30天）向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决，那么该裁决书即发生法律效力，公司应当履行。此时，公司再以没有管辖权为由申请法院不许强制执行，法院是不会支持的。因为管辖权问题应当在仲裁过程中或裁决作出后的法定期限内提出，逾期则视为放弃该权利。
特殊情况下的考虑：
- 裁决书存在错误或违法情形：如果裁决书本身存在错误或违法情形，如仲裁庭组成不合法、裁决超出仲裁协议范围等，公司可以在知道或应当知道该情形之日起一定期限内（通常是6个月内）向有管辖权的人民法院申请撤销裁决。但这种情况并非以“没有管辖权”为由，而是以裁决书存在错误或违法为由。
- 公司未收到裁决书或收到时间延迟：如果公司因某种原因未收到裁决书或收到时间延迟，导致未能在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，公司可以向法院说明情况，并申请延长提起诉讼或申请撤销裁决的期限。但这种情况较为特殊，且需要公司提供充分的证据证明其未收到裁决书或收到时间延迟的事实。
法律建议：
- 对于公司而言，如果认为劳动仲裁裁决存在错误或违法情形，应当在法定期限内及时向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决，而不是等待裁决书生效后再以没有管辖权为由申请法院不许强制执行。
- 对于劳动者而言，如果公司未在法定期限内履行裁决书确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。同时，劳动者也应当关注公司是否在法定期限内提起了诉讼或申请撤销裁决，以便及时应对可能的法律风险。
可能后果：
- 如果公司未在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，且裁决书已经发生法律效力，公司再以没有管辖权为由申请法院不许强制执行，法院将不予支持。此时，公司可能面临被法院强制执行的风险，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。
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