核心结论：针对您因请假时间过长而不好意思回去上班，进而考虑辞职的情况，我建议您首先明确辞职的合法流程与权益，再根据实际情况做出决定。以下是从不同角度为您提供的详细分析：

1. 辞职的合法流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。具体来说，如果您处于试用期，需提前三日通知；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 建议：在决定辞职前，您应先了解公司内部的辞职流程，包括是否需要提交书面辞职申请、是否需要经过特定审批程序等。确保您的辞职行为符合公司规定及法律法规要求，以避免后续纠纷。

2. 请假时间过长对辞职的影响：

   • 请假时间长短本身并不直接影响您辞职的权利，但如果您因请假而未能履行劳动合同中的部分义务（如未完成工作任务、未遵守公司规章制度等），用人单位可能据此提出异议或要求您承担相应责任。
   • 建议：在辞职前，您应与公司沟通，明确请假期间的工作安排及后续补救措施（如远程办公、委托同事代为处理等），以减少对公司运营的影响，并降低自身可能承担的责任。

3. 辞职后的权益保障：

   • 辞职后，您有权要求用人单位结清工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系等）。
   • 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 建议：在辞职前，您应与公司确认工资结算、离职手续办理等事宜，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因请假时间过长而担心公司会以此为由拒绝您的辞职申请或提出不合理要求，您可以考虑与公司协商解决，或寻求法律援助。
   • 建议：在协商过程中，您应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

进一步思考：在决定辞职前，您还应考虑个人职业规划、经济状况等因素。如果您只是因一时尴尬或压力而考虑辞职，不妨先与公司沟通，寻求解决方案或调整工作状态。毕竟，辞职是一个重要的决定，需要谨慎对待。

最后提醒：无论您最终决定如何，都请确保自己的行为符合法律法规要求，并保留好相关证据以备不时之需。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。