工人罢工期间工资清零一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
在我国，劳动者的劳动报酬权是受到法律严格保护的。《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，均明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。罢工本身是一个复杂的社会现象，但单纯从工资支付这一法律层面来看，只要劳动者提供了劳动（即便罢工期间可能存在工作状态的变化，但并非完全未提供任何劳动相关情形，且罢工权在我国法律框架下并非被明确赋予的法定权利，罢工行为更多涉及劳动关系协调等方面），用人单位就应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者支付相应的工资。
如果用人单位以工人罢工为由，直接将工资清零，这属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，违反了上述法律法规的规定。劳动者有权依据法律规定，向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并且用人单位还可能需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。
实际情况角度
在实际的劳动关系处理中，罢工往往是由于劳动者与用人单位之间存在一些矛盾和纠纷，比如劳动条件、工资待遇、福利待遇等方面未能达成一致。在这种情况下，双方应该通过协商、调解、仲裁等合法途径来解决争议，而不是采取简单粗暴的工资清零方式。
例如，某工厂的工人因为工厂长期拖欠加班费而集体罢工，工厂却以此为由将工人当月的工资全部扣除。这种做法不仅不能解决双方之间的矛盾，反而会进一步激化矛盾，导致劳动关系更加紧张。工人可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付拖欠的加班费以及被非法扣除的工资，维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。如果罢工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是经过合法程序制定并公示，内容也不违反法律法规的强制性规定，同时罢工行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依据规章制度对劳动者进行一定的处罚，但这种处罚也需要在合理的范围内，不能直接将工资清零。
比如，某公司的规章制度中明确规定，员工无故罢工给公司造成重大经济损失的，公司可以扣除一定比例的工资作为赔偿，但扣除的比例不得超过当月工资的20%。在这种情况下，用人单位扣除工资的行为需要符合规章制度的规定以及法律法规的限制。
给你的建议：
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。