您好，关于您提出的“国内罢工是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法律与劳动关系的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国宪法并未明确规定罢工权。这是基于我国实际情况和法律体系作出的选择。在劳动关系中，维护职工的合法权益是工会的基本任务之一，但罢工并非法律所鼓励或直接支持的方式。
当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，严重侵犯职工劳动权益时，如克扣工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等，工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉。工会会要求企业、事业单位采取措施予以改正，并会就处理结果进行反馈和监督。这是工会维护职工权益的重要手段，也是法律赋予工会的职责。
然而，罢工行为本身并不受法律保护。在实际操作中，如果劳动者以罢工、怠工的形式与用人单位集体协商，要求涨工资和改善待遇，这种行为往往不被法律所支持。例如，有案例显示，员工在微信群中煽动罢工，被公司认为存在违纪行为并解除了劳动合同，法院也判决公司解除劳动合同的行为合法。这是因为罢工行为可能对企业造成严重后果，违反了劳动者的基本职业道德和用人单位的规章制度。
那么，当职工权益受到侵犯时，应该如何合法维权呢？
通过工会进行交涉：工会是职工群众的组织，维护职工的合法权益是工会的基本任务。职工可以通过工会与企业、事业单位进行交涉，要求采取措施予以改正。
向劳动监察部门投诉：如果企业、事业单位拒不改正，职工可以向县级以上人民政府劳动监察部门投诉，请求政府依法作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动关系中发生争议时，职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，国内罢工并不受法律保护。当职工权益受到侵犯时，应该通过合法途径进行维权，如通过工会交涉、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。