您好，关于员工做满一年后应获得的补偿，这主要取决于劳动合同的解除或终止情况。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解释一下经济补偿的计算方式和标准。

首先，如果劳动合同是解除或者终止的，那么经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么经济补偿会按照一年来计算，即支付一个月工资。而如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

另外，还有一种特殊情况需要注意。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的三倍来支付，但是支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

最后，我还想提醒您一点，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿会按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，员工做满一年后应获得的补偿，主要是根据其在单位的工作年限以及月工资水平来确定的。希望这个解释能够帮助您更好地理解经济补偿的计算方式和标准。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。