针对您提出的“公司要求员工缴纳个人所得税是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：公司要求员工缴纳个人所得税这一行为本身，并非直接判断其合法性的关键，关键在于公司是否按照法律规定正确履行了代扣代缴的义务。在大多数情况下，如果公司按照税法规定代扣代缴了员工的个人所得税，那么这一行为是合法的；反之，如果公司未履行代扣代缴义务，则可能构成违法。

接下来，详细分析：

1. 公司作为扣缴义务人的角色： 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规，公司是员工个人所得税的扣缴义务人。这意味着，在向员工支付工资、薪金等各项所得时，公司有义务按照规定预扣预缴或代扣代缴个人所得税，并按时向税务机关进行申报和缴纳。这是公司必须履行的法定职责，旨在确保国家税收的及时、足额入库。

2. 合法缴纳的情况：

   • 如果员工的收入达到了个人所得税的纳税标准，公司应当按照税法规定代扣代缴个人所得税。这种情况下，公司要求员工“缴纳”（实际上是代扣代缴）个人所得税是合法的。
   • 举例来说，如果员工每月工资收入为8000元，超过了目前我国个人所得税综合所得的基本减除费用标准（每月5000元），那么公司就需要按照税法规定代扣代缴该员工的个人所得税。

3. 不合法缴纳的情况：

   • 如果公司未按照规定履行代扣代缴义务，即构成违法行为。税务机关将依据《中华人民共和国税收征收管理法》对公司进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
   • 举例来说，如果公司未代扣代缴员工的个人所得税，导致国家税收流失，那么公司就可能面临上述处罚。

4. 特殊应税情况的处理：

   • 对于一些特殊的应税所得情况（如员工取得的偶然所得），即使公司未代扣代缴，只要员工按照规定自行向税务机关办理纳税申报并缴纳了个人所得税，从最终纳税结果上看，不会导致国家税收流失。然而，公司仍存在未履行代扣代缴义务的程序性违规，可能会面临一定的税务风险和潜在的处罚。

最后，总结与建议：

公司作为扣缴义务人，应当严格遵守税法规定，履行代扣代缴个人所得税的义务。这不仅是公司的法律责任，也是维护企业信誉和长远发展的基石。同时，员工也应当关注自己的个人所得税缴纳情况，确保自己的权益得到保障。如果员工发现公司未按照规定代扣代缴个人所得税，可以向税务机关举报或咨询相关法律专业人士以维护自己的合法权益。对于公司而言，建议加强财务管理和税务合规意识，确保税务处理的准确性和合法性。