调休领取全月工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若调休符合法律规定且工资支付方式合法：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周末）工作后，用人单位可以安排调休，以替代支付加班费。若用人单位在调休期间，按照劳动者正常出勤的标准支付了全月工资，且这种支付方式不违反劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，那么这种做法是合法的。
   • 举例：劳动者在周末加班，用人单位安排其在后续的工作日调休，并在调休期间正常支付工资，同时该工资水平不低于劳动者正常出勤时的工资，这符合法律规定。

2. 若调休不符合法律规定或工资支付方式不合法：

   • 如果用人单位在调休期间未按照劳动者正常出勤的标准支付工资，或者调休安排违反了劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规，那么这种做法是不合法的。
   • 特别情况：若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作，用人单位不能仅通过调休来替代支付加班费，而必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。若用人单位在法定节假日安排调休且未支付加班费，而是仅支付了正常工资，这种做法是不合法的。
   • 举例：劳动者在国庆节加班，用人单位仅安排调休而未支付加班费，或者调休期间支付的工资低于劳动者正常出勤时的工资，这违反了法律规定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到调休领取全月工资的情况，应首先查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解调休和工资支付的具体规定。
• 若发现用人单位的调休或工资支付方式存在违法情形，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资或加班费。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位的调休或工资支付方式违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付拖欠的工资或加班费，以及可能的经济补偿金或赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。