结论前置：劳动者在病假期间即使在家办公，用人单位也应依法支付病假工资，具体标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一权益受法律严格保护，不能被剥夺或影响。

病假工资支付的法律基础

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了劳动者在病假期间的工资权益，无论其是否在家办公，只要处于病假状态，用人单位就应支付相应的病假工资。

病假工资的具体标准

病假工资的具体标准可能因劳动合同、集体合同或工资集体协商的不同而有所差异，但无论如何，都不得低于当地最低工资标准的80%。具体来说：

1. 劳动合同有约定：若劳动合同中已明确病假工资的计算方式，且该方式不违反法律法规（即不低于最低工资标准的80%），则按合同约定执行。
2. 劳动合同无约定但集体合同有规定：若劳动合同未提及，而集体合同中有相关规定，则遵循集体合同的标准。
3. 劳动合同与集体合同均无规定：此时，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
4. 特殊情况处理：若职工病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足至该比例，但不得超过本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。同时，确保这一补足后的金额不低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

在家办公对病假工资的影响

在家办公并不改变劳动者处于病假状态的事实。因此，无论劳动者是在家休息还是在家办公，只要其处于病假期间，用人单位就应按照上述标准支付病假工资。当然，如果劳动者在家办公的工作量或工作性质与正常工作无异，且用人单位与劳动者之间有特别约定（如按正常工作工资支付），则可能按照特别约定执行。但这种情况并不改变病假工资的基本支付原则。

医疗期与病假工资支付的关系

医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。在法定的医疗期内，用人单位必须按规定支付病假工资。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。这一规定进一步强调了病假工资支付的重要性，并明确了医疗期与病假工资支付的关系。

权益保障与维权途径

若劳动者在病假期间遭遇用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察大队投诉：劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 申请劳动争议仲裁：劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决用人单位支付病假工资。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议：劳动者在病假期间的工资权益受法律严格保护，无论其是否在家办公，用人单位都应依法支付病假工资。若遭遇用人单位不发工资的情况，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。