结论：员工在下班路上遭遇交通事故且对方全责的情况下，公司是否需要发工资，主要取决于员工是否因事故导致无法正常工作以及公司的相关规章制度。一般情况下，如果员工因事故受伤需要休息治疗，且符合公司规定的病假条件，公司应当按照病假工资标准支付工资。

详细分析：

1. 交通事故与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，由于对方全责，员工本身无责任，因此理论上可以认定为工伤（具体需根据当地工伤保险部门的规定和程序进行认定）。
   • 然而，工伤认定并不直接决定公司是否需要支付工资。工伤认定后，员工可能享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，但这与工资支付是两个不同的概念。

2. 病假与工资支付：

   • 如果员工因交通事故受伤需要休息治疗，且符合公司规定的病假条件（如提供医疗证明、病假申请等），公司应当按照病假工资标准支付工资。
   • 病假工资标准通常根据公司规章制度、劳动合同或相关法律法规确定，可能低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司是否需要支付工资还受到公司规章制度和劳动合同的影响。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在病假期间的工资支付标准，公司应当按照这些规定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，公司应当依据相关法律法规和公平原则，合理确定病假工资支付标准。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因交通事故导致长期无法工作，且不符合病假条件（如未提供医疗证明、病假申请被拒绝等），公司可能不需要支付工资。但这种情况下，员工可能享有其他权益，如工伤保险待遇、民事赔偿等。
   • 如果公司拒绝支付病假工资或未按照规定标准支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在遭遇交通事故后，应及时向公司报告并申请病假，同时保留好医疗证明等相关证据，以便后续维权。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确病假工资支付标准和其他相关权益，避免因规定不明确而引发纠纷。
• 如果双方对工资支付问题存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以维护双方的合法权益。

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