事业单位中的残疾人是否可以申请工作量减半，这并非一个有统一法律规定的直接答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有直接规定事业单位中的残疾人必须或可以工作量减半的法律法规。残疾人的工作安排和调整，通常需要依据《残疾人保障法》以及事业单位内部的相关规章制度来执行。
   • 《残疾人保障法》强调了对残疾人的平等就业权利，要求用人单位不得歧视残疾人，并应根据残疾人的实际情况，提供适当的劳动条件和劳动保护。但这并不直接等同于工作量减半。

2. 事业单位内部政策：

   • 事业单位可能会根据自身的实际情况和残疾人的具体状况，制定一些内部政策或规定，以照顾残疾人的工作需求。这些政策可能包括工作量调整、工作时间安排、工作强度降低等。
   • 因此，残疾人是否可以申请工作量减半，首先需要查阅所在事业单位的相关政策或规定，了解是否有相关的照顾措施。

3. 实际情况与协商：

   • 即使事业单位没有明确的政策规定，残疾人也可以根据自己的实际情况，与单位进行协商，提出工作量减半的申请。
   • 在协商过程中，残疾人可以提供医疗证明、残疾证明等相关材料，以证明自己确实需要减轻工作负担。同时，也可以提出具体的工作量调整方案，与单位共同商讨。

4. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位拒绝残疾人的合理申请，且没有合理的理由，那么残疾人可能会认为自己的权益受到了侵害。在这种情况下，残疾人可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 但需要注意的是，维权过程中需要提供充分的证据来证明自己的申请是合理的，且单位拒绝申请的行为是不合法的。

建议：

• 对于事业单位中的残疾人来说，如果希望申请工作量减半，首先应该查阅单位的相关政策或规定，了解是否有相关的照顾措施。
• 如果没有明确的政策规定，可以与单位进行协商，提出合理的申请，并提供相关的证明材料。
• 在协商过程中，保持理性、客观的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。