单位为残疾职工提供工作便利，确实可以包括减少工作量，但这并非绝对，而是需要根据残疾职工的具体情况、工作岗位需求以及单位实际情况来综合判断。以下从几个角度详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位应当为残疾职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并根据残疾职工的残疾状况和劳动能力，合理安排工作岗位和确定劳动定额。这意味着，如果残疾职工因身体原因无法承担正常工作量，单位有义务调整其工作量，以确保其能够平等参与劳动并获得相应报酬。
实际情况考量：
- 在实际操作中，单位为残疾职工减少工作量并非一成不变的规定，而是需要根据残疾职工的具体残疾类型、程度、工作岗位性质以及单位运营状况等多方面因素进行综合考虑。例如，对于轻度残疾且能够胜任正常工作量的职工，单位可能无需减少其工作量；而对于重度残疾或因残疾导致工作效率明显下降的职工，单位则可能需要适当减少其工作量或调整工作岗位。
单位自主权与合理性：
- 单位在为残疾职工提供工作便利时，享有一定的自主权。但这种自主权并非无限，而是需要在合理范围内行使。单位在决定是否减少残疾职工工作量时，应充分考虑残疾职工的实际情况和合理需求，避免滥用自主权对残疾职工造成不公平待遇。同时，单位也应确保减少工作量的决定不会对单位的正常运营和其他职工的权益造成不当影响。
协商与沟通：
- 在处理残疾职工工作量问题时，单位应与残疾职工进行充分协商和沟通。通过了解残疾职工的具体需求和困难，单位可以更加准确地判断是否需要减少其工作量，并共同商讨出合理的解决方案。这种协商和沟通的过程不仅有助于维护残疾职工的合法权益，也有助于增强单位的凝聚力和向心力。
建议：
- 如果您是残疾职工，且认为因身体原因无法承担正常工作量，建议及时与单位进行沟通协商，说明自身情况并提出合理诉求。
- 如果您是单位负责人或人力资源管理人员，在处理残疾职工工作量问题时，请务必遵循相关法律法规和公平合理原则，确保残疾职工的合法权益得到保障。
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