结论：雇佣退休人员时，雇主是可以购买雇主责任险的，且这种做法通常是合法的，但具体合法性及保险条款的适用性需根据实际情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 雇主责任险的基本性质：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任保障。
   • 该险种的投保人通常是雇主，被保险人也是雇主，而受益人则是因工作受伤或患病的雇员或其家属。

2. 退休人员与雇主责任险的关系：

   • 退休人员虽然已达到法定退休年龄，但在某些情况下仍可能被雇主返聘或继续雇佣从事工作。
   • 在这种情况下，退休人员在工作过程中同样可能遭受意外伤害或患职业病，因此雇主同样需要承担相应的经济赔偿责任。
   • 雇主责任险的保障范围并不局限于年轻雇员，只要雇员在从事雇主安排的工作过程中受伤或患病，且符合保险条款的约定，雇主就可以获得保险赔偿。

3. 合法性分析：

   • 从法律层面来看，雇佣退休人员并为其购买雇主责任险并不违反法律法规的强制性规定。
   • 只要雇主与退休人员之间建立了合法的雇佣关系，且保险条款中未明确排除退休人员作为被保障对象，那么雇主为退休人员购买雇主责任险就是合法的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险条款，确保退休人员被明确列为被保障对象。
   • 雇主应如实告知保险公司退休人员的年龄、健康状况、工作性质等信息，以便保险公司准确评估风险并确定保险费率。
   • 在退休人员发生工伤事故时，雇主应及时向保险公司报案并提交相关证明材料，以便保险公司按照保险条款的约定进行赔偿。

特殊场景：

• 如果退休人员已经享受了养老保险待遇，且其与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么在这种情况下，虽然雇主责任险的购买可能不受劳动法律法规的直接约束，但只要保险条款允许，雇主仍然可以为其购买雇主责任险以转移风险。

行动建议：

• 如果你作为雇主考虑雇佣退休人员并为其购买雇主责任险，建议先咨询专业的保险顾问或律师，以确保你的做法符合相关法律法规和保险条款的约定。
• 在购买保险时，务必选择信誉良好、服务优质的保险公司，并仔细阅读保险条款，确保你的权益得到充分保障。

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