当员工没有提前一个月离职时，工资的计算是一个涉及法律规定、合同约定以及企业制度综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律基础与原则
《劳动合同法》规定：
- 员工辞职原则上需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 若员工未履行这一通知义务，可能构成违法解除劳动合同，但具体是否需要承担赔偿责任，需结合实际情况和造成的损失来判断。
工资支付原则：
- 用人单位必须按照员工实际出勤的天数支付工资，不得克扣员工已提供劳动部分的报酬。这是《劳动法》第五十条明确规定的。
二、工资的具体计算方式
正常出勤部分的工资：
- 工资应按照劳动合同约定的月薪标准，结合员工实际工作的天数进行折算。例如，如果月薪是6000元，员工实际工作了20天，那么应得工资大约是5517元（6000÷21.75×20，其中21.75是月计薪天数）。
关于违约扣款的限制：
- 企业可以通过规章制度来约定，对于未提前通知离职的员工，可以扣除一定金额的违约金。但这个金额不得超过员工突然离职给企业造成的直接损失，比如招聘费用、临时用工成本等。
- 并且，这一约定需要在劳动合同中明确，否则企业可能无法合法扣除。
三、争议处理与建议
协商优先：
- 在处理这类问题时，建议企业与员工首先进行沟通，明确离职日期、交接事项以及工资结算的时间，以避免矛盾升级。
保留证据：
- 企业应保存好考勤记录、工资条、辞职信以及损失证明等材料，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
合法维权途径：
- 如果企业拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁来主张自己的权益。劳动仲裁的时效是离职后一年内。
四、特别注意事项
- 企业风险：随意克扣工资可能导致劳动纠纷，进而影响企业的信用和声誉。
- 员工责任：虽然法律不强制要求员工赔偿未提前离职的损失，但未妥善交接工作可能会影响员工的职业声誉。
- 特殊情形：对于高管或涉密岗位的员工，企业可以在合同中约定竞业限制或脱密期条款，但这些条款必须符合法律规定。
综上所述，当员工没有提前一个月离职时，工资的计算应遵循法律规定和合同约定，同时考虑企业的实际损失和员工的实际出勤情况。在处理这类问题时，建议双方保持沟通，并依法维护自己的权益。