针对您被辞退还不给补偿，甚至被威胁的情况，首先明确结论：您有权要求公司支付应得的补偿，并且公司威胁您的行为可能涉嫌违法，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、关于辞退补偿
合法辞退与补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。如果公司是合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等），但未支付补偿，您有权要求公司支付。
- 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。一般来说，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
非法辞退与赔偿：
- 如果公司非法辞退您（如无正当理由、未提前通知等），您除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
二、关于公司威胁
威胁行为的违法性：
- 公司威胁您的行为可能涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》中的相关规定，如侮辱、诽谤、威胁他人人身安全等。
- 如果公司威胁您的人身安全或名誉，您有权向公安机关报案，要求依法处理。
应对威胁的建议：
- 保留证据：尽量收集并保存公司威胁您的相关证据，如录音、短信、邮件等。
- 及时报案：如果威胁行为严重，立即向当地公安机关报案，并提供相关证据。
- 寻求法律援助：在报案的同时，您可以咨询专业律师，了解如何进一步维护自己的权益。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的补偿，并停止威胁行为。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付补偿和赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
保持冷静：
- 在面对公司的辞退和威胁时，保持冷静和理智，不要采取过激行为。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。劳动纠纷有时效性限制，错过时机可能无法再主张权利。
寻求专业帮助：
- 在整个过程中，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，您有权要求公司支付应得的补偿，并且公司威胁您的行为是违法的。您应该勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。