试用期无约定工资可以按80 给吗-邓青青律师

试用期无约定工资可以按80 给吗-邓青青律师｜法行宝

2026-02-18 劳动纠纷

结论：试用期没有约定工资时，不能直接按照标准工资的80%来发放，而应遵循同工同酬原则或确保不低于本单位所在地的最低工资标准。

详细分析

同工同酬原则的应用
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同中未明确约定试用期工资时，应首先参照本单位相同岗位其他劳动者的工资水平来确定试用期工资。这是确保劳动者在试用期间获得公平待遇的重要原则。例如，如果公司相同岗位的其他员工在试用期内的工资是4000元，那么新入职的员工在试用期的工资也应至少为4000元，除非有特殊情况（如员工技能、经验等存在显著差异）。
最低工资标准的保障
- 如果无法直接参照相同岗位的工资情况（例如，该岗位为新设或无可比照对象），则试用期工资不得低于本单位所在地的最低工资标准。这是法律的底线要求，旨在防止用人单位利用试用期压低劳动者工资，损害其合法权益。例如，如果当地最低工资标准是2200元，那么试用期工资至少应为2200元。
对“80%”规定的正确理解
- “不得低于劳动合同约定工资的80%”这一规定，仅适用于双方已明确约定了试用期工资，并且该约定工资同时满足不低于劳动合同约定工资的80%和不低于用人单位所在地的最低工资标准这两个条件的情况。在试用期没有约定工资的情况下，这一规定并不适用，因此不能直接按照标准工资的80%来发放试用期工资。
协商解决的重要性
- 在劳动合同未对试用期工资进行明确约定的情况下，双方应本着公平、合理的原则进行协商，以确定一个既符合法律法规要求又体现双方意愿的试用期工资标准。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷。例如，双方可以协商确定一个试用期工资，该工资既不低于当地最低工资标准，也尽量接近或等于相同岗位其他员工的工资水平。

法律建议

明确约定试用期工资：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期工资，以避免后续纠纷。试用期工资应同时满足不低于劳动合同约定工资的80%和不低于用人单位所在地的最低工资标准这两个条件。
了解当地最低工资标准：劳动者在入职前应了解当地最低工资标准，以确保自己的试用期工资不低于这一标准。
保留相关证据：在试用期间，劳动者应保留与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

示例说明：假设小张入职一家新公司，劳动合同中未明确约定试用期工资。公司相同岗位的其他员工在试用期内的工资是4500元，而当地最低工资标准是2200元。在这种情况下，小张的试用期工资应至少为4500元（遵循同工同酬原则），而不是简单地按照某个标准工资的80%来计算。如果公司提出的试用期工资低于4500元或2200元（以较高者为准），小张有权与公司协商或向相关部门投诉。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，旨在保障劳动者在试用期内的基本权益。以下是对这一问题的详细分析：一、试用期工资的法律规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律解读：这一规定实际上为试用期工资设定了“双重下限”：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。同时，这两个下限中的任何一个都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资的具体计算合法约定情况：如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。计算公式：假设正式工资为W，试用期工资为T，则T ≥ 0.8W，且T ≥ 当地最低工资标准。示例：若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，这样的设定就符合法律规定。擅自降低或低于最低标准情况：如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，或者试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，这两种情况都是不合法的。法律后果：公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款，且必须遵守法律规定的最低工资保障。如果违反，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按法律规定加付赔偿金。三、试用期工资的合理性判断综合考量因素：试用期工资的合理性并非仅取决于其是否为正式工资的百分之八十，还需综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及当地最低工资标准这三个因素。劳动者权益保护：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现试用期工资不符合法律规定，应及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门寻求帮助以维护自己的合法权益。四、建议与行动对于劳动者：在签订劳动合同时，务必明确试用期工资的具体数额和计算方式，确保其符合法律规定。如发现试用期工资被擅自降低或低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期工资的规定，确保劳动者的基本权益不受侵害。在设定试用期工资时，应综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及当地最低工资标准等因素，确保试用期工资的合法性和合理性。综上所述，试用期工资不得低于正式工资的百分之八十且不得低于当地最低工资标准是法律对劳动者试用期权益的重要保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期工资按80%计算是否合理，需根据具体情况及法律规定来判断，总体而言，在符合特定条件下是合理且合法的。以下是详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；劳动合同中约定的工资的百分之八十；用人单位所在地的最低工资标准。合理性分析合法约定情况：如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也满足不低于本单位相同岗位最低档工资的要求，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。举例：若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，且单位相同岗位最低档工资也不高于8000元（或虽高于但合同有特别约定），这样的设定就符合法律规定。擅自降低或低于最低标准情况：如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，或者试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，亦或者低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，这两种情况都是不合法的。举例：若某员工劳动合同约定工资为5000元，当地最低工资标准为2200元，单位相同岗位最低档工资为4000元，若试用期工资按80%发放为4000元（满足不低于劳动合同约定工资的80%），但若单位实际发放的试用期工资低于2200元或低于4000元（若4000元为相同岗位最低档工资的更高要求），则属于违法行为。权益保障建议协商沟通：如认为公司的试用期工资设定违法或不合理，应首先尝试与公司进行协商解决，明确表达自己的诉求和依据。投诉举报：协商不成时，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以维护自己的合法权益。申请仲裁：若投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。注意事项在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益得到保障。劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。综上所述，试用期工资按80%计算是否合理，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，旨在保障劳动者在试用期内的基本权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了明确的法律底线。二、具体情形分析合法约定情况：如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。例如，若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，这样的设定就符合法律规定。擅自降低或低于最低标准情况：如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，或者试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，这两种情况都是不合法的。公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款，且必须遵守法律规定的最低工资保障。三、法律后果与维权途径法律后果：如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按法律规定加付赔偿金。维权途径：劳动者自身也可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。如认为公司的试用期工资设定违法或不合理，应首先尝试与公司进行协商解决。协商不成时，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、建议与提醒了解权益：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的试用期工资待遇及相关权益。保留证据：在试用期内，劳动者应保留好与工资待遇相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。及时维权：如遇到试用期工资待遇不合法或不合理的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，试用期工资不得低于正式工资的百分之八十是法律对劳动者试用期权益的重要保障之一。用人单位应严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于试用期约定工资的80%如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，试用期工资的计算并非简单地以劳动合同约定工资的80%为唯一标准，而是需要综合考虑多个因素。一、试用期工资的计算原则根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；劳动合同中约定的工资的百分之八十；用人单位所在地的最低工资标准。二、具体计算方法确定劳动合同约定工资：这是计算试用期工资的基础。假设您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资为每月X元。计算80%的工资：将劳动合同约定工资乘以80%，即X元 80% = 0.8X元。这是按照劳动合同约定工资的80%计算出的试用期工资。比较并确定最终试用期工资：您还需要了解本单位相同岗位的最低档工资，并计算其80%的数额。同时，了解用人单位所在地的最低工资标准。将上述三个数额（劳动合同约定工资的80%、本单位相同岗位最低档工资的80%、当地最低工资标准）进行比较，取其中的最高值作为您的试用期工资。三、举例说明假设您与用人单位签订的劳动合同约定工资为每月5000元，当地最低工资标准是2000元，公司相同岗位最低档工资是4500元。劳动合同约定工资的80%：5000元 80% = 4000元。本单位相同岗位最低档工资的80%：4500元 80% = 3600元（但此步骤在实际比较中，我们直接比较4500元的80%对应的实际值与4000元和2000元，显然4000元更高，但需确认是否满足“不低于”的条件，此处仅为说明计算过程）。当地最低工资标准：2000元。比较这三个数额，4000元是最高值，且满足“不低于本单位相同岗位最低档工资的80%（实际比较时是看其80%对应的值是否被超过，此处4000元已超过4500元80%的“效果”，因为直接比较的是数值）”和“不低于当地最低工资标准”的条件。因此，您的试用期工资应不低于4000元。四、建议在签订劳动合同时，务必明确了解自己的工资权益，包括试用期工资的计算方式和标准。如果发现试用期工资不符合法律规定，应及时与用人单位沟通，要求调整至合法水平。在处理这类问题时，可以详细了解当地的法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。希望以上解答能够帮助您清晰地理解试用期工资的计算方法和相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

试用期工资按80%算，并不直接等同于公司没诚意，但需结合具体情况判断其合理性。以下从不同角度为您详细分析：法律规定的底线根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需满足以下条件：不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于劳动合同约定工资的80%；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。结论：若公司支付的试用期工资符合上述任一标准（尤其是同时满足最低档工资和80%的双重底线），则法律上合法，不能直接认定为“没诚意”。但若低于本单位同岗位最低档工资，即使达到80%也可能违法。 “没诚意”的潜在情形若公司存在以下行为，可能反映诚意不足：刻意压低试用期工资：例如，正式工资为10000元，但同岗位最低档工资为9000元，公司却按8000元（80%）支付，且未说明理由；试用期过长：根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需与劳动合同期限匹配（如3年以上合同试用期不得超过6个月）。若公司超期试用或反复约定试用期，可能涉嫌利用规则降低人力成本；未提供同等福利：试用期员工应享受与正式员工同等的劳动保护、社保等福利。若公司以“试用期”为由削减福利，可能违反公平原则。建议：若遇到上述情况，可要求公司出具同岗位工资标准证明，或向劳动监察部门投诉。劳动者的应对策略核对工资构成：要求公司明确试用期工资的计算依据（如是否包含绩效、奖金等），确保不低于法定最低标准；保留证据：保存劳动合同、工资条、同岗位工资证明等材料，以备维权；协商或投诉：若发现工资违法，可先与公司协商调整；协商无果的，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。实务中的常见误区误区一：认为试用期工资“必须”是正式工资的80%。纠正：80%是最低限，公司可支付更高比例，但不得低于同岗位最低档工资或最低工资标准。误区二：试用期工资按天计算。纠正：仅在试用期内解除劳动合同时按天结算；正常履职期间应按月支付全额工资。总结试用期工资按80%计算是否合理，需结合同岗位最低档工资、劳动合同约定及当地最低工资标准综合判断。若公司严格遵守法律底线，则不能简单认定为“没诚意”；但若存在压低工资、超期试用等行为，则可能涉嫌违法。建议您核对工资构成，保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

试用期工资80%是否可以谈，这主要取决于劳动合同中的约定以及是否满足法律规定的“两个不低于”标准。以下是对这一问题的详细分析：合法约定情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的，此时通常没有谈判的空间，因为这一约定已经符合了法律的规定。例如，若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，这样的设定就符合法律规定。可以谈判的情况：如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，或者试用期工资的约定并不明确，那么员工有权与公司就试用期工资进行谈判。在这种情况下，员工可以提出自己的期望工资，并与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的试用期工资标准。另外，即使劳动合同中约定了试用期工资为百分之八十，但如果这一数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，那么这一约定也是不合法的。此时，员工同样有权与公司进行谈判，要求公司提高试用期工资至最低工资标准以上。谈判建议：在进行谈判时，员工应了解自己的权益和法律规定，确保自己的要求合理且合法。同时，员工也可以参考同行业、同岗位的工资水平，以及自己的工作经验、技能水平等因素，来提出一个合理的试用期工资要求。如果谈判不成，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，试用期工资80%是否可以谈，主要取决于劳动合同中的约定以及是否满足法律规定的“两个不低于”标准。如果约定合法且满足标准，则通常没有谈判的空间；如果约定不合法或不明确，则员工有权与公司进行谈判。在任何情况下，员工都应了解自己的权益和法律规定，并采取合理的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

结论：劳务合同中约定试用期工资是转正工资的80%，在符合法定条件的情况下是可以的，但需同时满足最低工资标准等要求。以下从不同角度详细分析：法律依据角度根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关键点：若劳务合同性质实际为劳动合同（如存在事实劳动关系），则需严格遵守上述规定；若为纯劳务合同（如承揽、委托等非劳动关系），法律未强制要求试用期工资比例，但双方约定仍需合理，避免显失公平。合同性质区分角度劳动关系：必须符合《劳动合同法》要求，试用期工资≤转正工资的80%且≥最低工资标准，否则约定无效，劳动者可主张补足差额；劳务关系：法律未限制试用期工资比例，但若约定明显低于行业惯例或劳动者实际贡献，可能因“显失公平”被法院或仲裁机构调整。实务操作建议用人单位：明确合同性质（劳动关系需签劳动合同，劳务关系需签劳务合同）；试用期工资比例需同时满足“80%”和“最低工资标准”双重底线；在劳务合同中避免使用“试用期”表述，可改为“适应期”或“考核期”，并明确考核标准。劳动者：签订前核对当地最低工资标准，确保试用期工资合法；若发现约定违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；保留工资条、合同等证据，以便维权。示例：若某地最低工资标准为2000元/月，转正工资约定为5000元/月，则试用期工资最低可为4000元/月（5000×80%），但不得低于2000元。若约定为3000元/月，虽满足80%比例，但若低于最低工资标准，则违法。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。

试用期工资按80%执行，意味着劳动者在试用期的工资是其正式工资或本单位相同岗位最低档工资的80%，但这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；劳动合同中约定的工资的百分之八十；用人单位所在地的最低工资标准。合理性分析符合所有法定标准的情况：假设劳动者与公司签订的劳动合同约定工资为每月5000元，当地最低工资标准是2000元，公司相同岗位最低档工资是4500元。在此情况下，劳动者在试用期的工资应不低于5000元的80%，即4000元。同时，这个数额也高于当地的最低工资标准2000元和公司相同岗位的最低档工资4500元中的任意一个（实际应取三者中最高者作为比较基准，此处仅为说明计算方式）。因此，公司按照4000元或更高（但不超过劳动合同约定的5000元）支付劳动者的试用期工资是合法且合理的。部分标准不符合的情况：若劳动者与公司签订的劳动合同约定工资为3000元，当地最低工资标准为2200元，而公司相同岗位最低档工资为2800元。此时，如果仅按照劳动合同约定工资的80%来计算，即3000元的80%等于2400元。虽然这个数额高于当地的最低工资标准2200元，但却低于公司相同岗位的最低档工资2800元。在这种情况下，公司不能简单地以2400元作为劳动者的试用期工资，而应至少支付2800元，以满足“不低于本单位相同岗位最低档工资”的要求。法律建议劳动者角度：在签订劳动合同时，应明确了解自己的工资权益，包括试用期工资的计算方式和标准。如果发现试用期工资不符合法律规定，应及时与公司沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。用人单位角度：在设定试用期工资时，应确保符合法律法规的规定，避免因为工资问题引发劳动纠纷。同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定试用期工资的计算方式和标准，以减少不必要的争议。可能的法律后果如果用人单位违反法律规定，支付劳动者的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此引发劳动纠纷。在极端情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。综上所述，试用期工资按80%执行是否合理，需要综合考虑多个因素。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期员工的加班费并不按照试用期的工资比例（如80%）来计算，而是应当按照其正常工作时间工资的相应比例来支付。以下是对这一问题的详细解释：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定并未区分试用期员工和正式员工，因此，试用期员工在加班时，同样享有上述加班费支付的权利。试用期工资与加班费的关系试用期工资通常是劳动者在试用期内获得的报酬，它可能低于正式员工的工资，但并不影响加班费的计算。加班费是基于劳动者正常工作时间的工资来计算的，而不是基于试用期工资的比例。因此，即使试用期工资是正式工资的80%，加班费也应按照正常工资的相应比例来支付，而不是按照试用期工资的80%来计算。实际操作建议了解公司政策：首先，你可以了解公司关于加班费支付的具体政策，确保公司没有违反相关法律法规。保留证据：如果你需要主张加班费，建议保留好加班的证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时提供证明。与公司沟通：如果你发现公司未按照法律规定支付加班费，可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果如果公司未按照法律规定支付加班费，可能会面临以下法律后果：劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的加班费，并可能处以罚款。劳动争议仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。综上所述，试用期员工的加班费并不按照试用期的工资比例来计算，而是应当按照其正常工作时间工资的相应比例来支付。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。详细分析如下：试用期工资与约定工资的关系：劳动者在试用期的工资水平不得低于其所在岗位相同职位的最低档工资。这是为了确保劳动者在试用期间能够获得与其岗位相匹配的基本薪酬，避免用人单位通过设定过低的试用期工资来损害劳动者的权益。同时，试用期工资也不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十。这意味着，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资数额，那么试用期间的工资应至少为该约定工资的80%。例如，若劳动合同中约定月工资为6000元，则试用期工资应至少为4800元。试用期工资与最低工资标准的关系：除了上述与约定工资的比较外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者即使在试用期间也能获得满足其基本生活需要的收入，防止用人单位以过低的工资支付给处于试用期的劳动者。例如，若当地最低工资标准为4500元，而按照约定工资的80%计算出的试用期工资为4000元，则试用期工资应按照4500元支付。具体计算公式（以数值为例进行说明，实际计算需根据具体情况）：假设劳动合同约定工资为$W$元，则试用期工资应至少为$0.8W$元。同时，试用期工资不得低于当地最低工资标准$M$元。因此，试用期工资的实际支付标准应为：$\text{max}(0.8W, M)$元。法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于试用期工资的条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法定标准支付工资。若用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位违反法律规定，支付给劳动者的试用期工资低于法定标准，劳动监察部门将责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

没过试用期给开80%工资，是否违法需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度中有明确约定试用期工资为正式工资的80%，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则不违法。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了试用期工资为正式工资的80%，且该约定不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法的。建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。如果合同中有此类约定，且符合法律规定，那么劳动者应接受这一安排。若劳动合同或公司规章制度中未明确约定试用期工资，或约定低于正式工资的80%且低于当地最低工资标准，则违法。法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未与劳动者明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于这一标准，那么用人单位的行为就构成了违法。法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。额外提醒：劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中明确约定了试用期工资、正式工资以及支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。如果劳动者对试用期工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。总结：没过试用期给开80%工资是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及当地最低工资标准。如果约定合法且符合最低工资标准，则不违法；否则，就构成了违法。劳动者在遇到此类问题时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。