年假计算与工时制无关，年假天数是根据职工累计工作时间来确定的，但工时制会影响年假期间工资的计算方式。具体分析如下：

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，年假天数的确定与工时制（如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）无关，而是基于职工的累计工作时间。

二、工时制对年假期间工资的影响

虽然年假天数的确定与工时制无关，但工时制会影响年假期间工资的计算方式。具体来说：

1. 标准工时制：在标准工时制下，年假期间的工资通常按照职工正常工作时间的工资标准支付。
2. 不定时工时制：对于实行不定时工时制的职工，由于他们的工作时间不固定，因此年假期间的工资计算可能需要根据实际情况进行调整。一般来说，如果职工在年假期间没有实际工作，但根据劳动合同或公司规定应享受带薪年休假，那么他们应获得与正常工作期间相同的工资报酬。不过，具体计算方式可能因公司政策或地方规定而有所不同。
3. 综合计算工时制：在综合计算工时制下，职工的工作时间是在一定周期内综合计算的。因此，年假期间的工资计算也需要考虑这个周期内的平均工作时间和工资水平。如果职工在年假期间没有实际工作，但根据劳动合同或公司规定应享受带薪年休假，那么他们应获得的工资报酬可能需要根据这个周期内的平均工作时间和工资水平来确定。

三、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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