针对您提出的“公司解散了不辞退我怎么办”的问题，我理解您的核心困惑在于公司解散后，劳动关系如何处理以及您应享有的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：

1. 公司解散与劳动合同终止的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司决定解散并完成相关法律程序，您与公司的劳动合同将自动终止。
   • 关键点：公司解散是劳动合同终止的法定情形之一，无需公司单独辞退您。

2. 公司解散后您的经济补偿权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项和第四十七条的规定，因用人单位解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

3. 公司解散过程中的注意事项：

   • 清算程序：公司解散应当依法进行清算，清算组在清算期间应当清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单，并通知债权人申报债权。您作为劳动者，有权关注公司的清算进程，确保您的经济补偿权益得到保障。
   • 优先清偿：根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条的规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金后，依照下列顺序清偿：…。这意味着，在清算过程中，您的工资和经济补偿金享有优先清偿的地位。

4. 若公司未依法支付经济补偿的应对措施：

   • 如果公司解散后未依法向您支付经济补偿，您有权向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司解散的相关公告或文件等。

总结与建议：

• 公司解散后，您的劳动合同将自动终止，但您有权获得相应的经济补偿。
• 请关注公司的清算进程，确保您的经济补偿权益得到保障。
• 如果公司未依法支付经济补偿，您有权向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。