关于“过年是否算离职30天”的问题，结论是：过年（法定节假日）本身并不直接计入离职的30天通知期，但具体是否计入需根据离职通知的起始时间、公司规章制度及双方协商情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
1. 法定节假日与离职通知期的关系
- 法定节假日性质：过年（春节）属于国家法定节假日，是劳动者依法享受的休息时间，不属于工作日。
- 通知期计算原则：离职通知期（如提前30天书面通知）通常按“工作日”计算，法定节假日、周末等休息日一般不计入。但需注意，若通知期跨越法定节假日，且法定节假日在通知期内的，法定节假日本身不延长通知期，但通知期的最后一天若为法定节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。
- 举例说明：若员工1月20日提交离职申请，要求30天后离职，且期间包含春节假期（如1月21日-1月27日），则通知期从1月20日起算，春节假期不计入30天，但若30天后（如2月19日）为周末或法定节假日，则离职日顺延至下一个工作日。
2. 公司规章制度的影响
- 内部规定优先：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“离职通知期包含法定节假日”，则需按约定执行。但此类约定需符合法律法规，不得变相缩短劳动者权益。
- 合理性审查：若公司规定明显不合理（如要求劳动者在法定节假日也“工作”以完成通知期），可能被认定为无效条款。
3. 双方协商的灵活性
- 协商一致原则：劳动者与用人单位可协商确定离职时间，包括是否将法定节假日计入通知期。若双方达成一致，可不受法定规则限制。
- 书面确认建议：为避免纠纷，建议将协商结果以书面形式确认（如补充协议、离职确认书等）。
4. 特殊情况处理
- 劳动者主动离职：若劳动者未提前30天通知，用人单位可要求其承担相应责任（如赔偿损失），但法定节假日不计入通知期的规则仍适用。
- 用人单位解雇：若用人单位违法解雇，劳动者可主张赔偿金，此时通知期问题不适用（因解雇行为本身违法）。
法律建议
- 核对通知期起始日：明确离职通知的起始时间（如提交书面申请的日期），避免因起始日争议影响通知期计算。
- 查阅公司制度：确认公司关于离职通知期的具体规定，判断其是否合法合理。
- 保留证据：保存离职申请、沟通记录等证据，以备争议时使用。
- 及时咨询：若对通知期计算或离职流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你分析。
总结：过年（法定节假日）一般不计入离职的30天通知期，但需结合通知起始时间、公司规定及双方协商综合判断。若有进一步疑问，欢迎随时向我提问。