结论：未获批准的请假，公司不可以擅自以离岗为由辞退工人，除非工人的缺勤行为严重违反了公司的规章制度且该制度合法有效，或者工人的请假事由不合理且严重影响工作。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度合法且员工严重违反的情况

1. 公司规章制度合法性：

   • 公司需已建立明确且合法的请假流程与规章制度，其中应详细规定请假申请、审批流程、旷工认定及相应的处罚措施，并已向全体员工公示或明确告知。这是公司辞退员工的基础前提，若规章制度不合法或未公示，则不能作为辞退员工的依据。

2. 员工严重违反规章制度：

   • 若员工未遵循请假流程（如提前申请、经上级批准等），且公司基于合理理由拒绝了事假申请（如业务高峰期、项目关键期等），员工却擅自离岗，此时若员工的缺勤行为达到了“严重违反用人单位规章制度”的程度，公司有权以旷工为由开除员工。但这一判断需基于公司规章制度的明确规定，且该规定需合法有效。

二、员工请假事由不合理且影响工作的情况

• 若员工请假的事由明显不合理，尤其是在公司业务紧张或项目关键时刻，却因非紧急私人事务请假，且该事务本可推迟处理，公司基于业务需要拒绝请假，员工却强行离岗导致工作受阻或给公司带来损失，公司以此开除员工亦具合理性。但同样，这一判断需基于公司规章制度的明确规定，并确保公司的拒绝理由合理且合法。

三、公司规章制度不合法或审批不合理的情况

1. 公司规章制度不合法：

   • 若公司的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规（如限制员工合理请假权），则不能作为解除劳动合同的依据。例如，规定员工每年请事假不得超过特定天数，否则即视为严重违规予以开除，此类规定可能因侵犯员工合法权益而被认定为不合法。

2. 公司审批不合理：

   • 若公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，如员工因直系亲属重病需陪同就医而请假，公司却以工作繁忙为由拒绝，导致员工无奈缺席以照顾家人，随后以旷工为由开除，此举可能构成违法解除劳动合同。

四、员工维权途径

• 若员工认为公司的开除行为违法，可通过以下途径维护自身权益：
  1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解，以达成双方都能接受的解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理，以维护自身合法权益。
  3. 申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序争取合法权益。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，员工需提供充分证据证明公司的开除行为违法。

建议：作为员工，应了解自身权利与义务，在请假时遵循公司规章制度，确保请假事由合理且紧急。若遭遇公司不合理拒绝或违法开除，应积极采取适当措施维护自己的合法权益。同时，公司也应完善请假制度，确保审批流程合理合法，避免因此引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。