结论：劳动合同中未明确写明发放工资条，并不影响你查看自己工资是否有问题。你有权要求用人单位提供工资条或相关工资支付记录，以核对工资情况。

法律背景与解释：

1. 工资条的法律性质：

   • 工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证，它详细记录了劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等信息。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资支付记录，这通常通过工资条的形式来实现。

2. 查看工资的权利：

   • 作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和支付情况，这是你的基本权益之一。
   • 即使劳动合同中没有明确写明发放工资条，你仍然有权要求用人单位提供工资条或相关工资支付记录，以便核对工资是否准确无误。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资，并提供工资支付记录。
   • 如果用人单位拒绝提供工资条或相关记录，或者提供的记录不真实、不完整，你可能有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议与行动指南：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们提供工资条或相关工资支付记录。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的需求和权益。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位拒绝提供工资条或相关记录，你可以尝试保留其他与工资支付相关的证据，如银行转账记录、工资单照片等。
   • 这些证据可以在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在投诉或寻求法律援助时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够更好地了解你的诉求并作出处理。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定提供工资支付记录，或者提供的记录不真实、不完整，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其改正。
• 作为劳动者，如果你因为用人单位未提供工资支付记录而遭受了经济损失或其他权益侵害，你有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，无论劳动合同中是否明确写明发放工资条，你都有权查看自己的工资情况。如果遇到任何问题或疑虑，不妨直接向我这位武侠律师咨询，我会用我的专业知识和经验为你排忧解难。