在劳动法律领域中，关于赔偿“N”的计算基数问题，赔偿“N”是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非单纯依据劳动合同上写明的薪资或实领工资。以下是对此问题的详细解释：
一、平均工资的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的构成：
- 平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。它是一个综合考量了劳动者整体收入水平的数值，而非仅仅指基本工资或实领工资。
- 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤（如病假、事假等）导致平均工资低于正常水平，且这种非正常出勤并非劳动者原因造成，那么在计算平均工资时，应尽量还原劳动者正常出勤时的工资水平，或者按照实际工作的月数计算平均工资，以确保公平合理。
二、赔偿“N”的具体计算
计算公式：
- N赔偿=劳动者在本单位工作年限（N）×劳动者平均工资
- 其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、示例说明
假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，劳动合同解除前12个月的平均工资（包括奖金、津贴等）为10000元。那么，小张应获得的经济补偿“N”为：
- 工作年限：4年零8个月，按5年计算（因为6个月以上不满一年按一年计算）。
- 平均工资：10000元/月。
- 经济补偿“N”：5 × 10000 = 50000元。
四、注意事项
确保平均工资计算的准确性：
- 劳动者在计算平均工资时，应确保包括所有货币性收入，如奖金、津贴、补贴等，并减去因个人原因（如缺勤、旷工）造成的工资或奖金减少部分。
关注特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于当地社平工资的三倍，或者工作年限较长（如超过12年），在计算经济补偿时需特别注意相关法律规定，以确保计算结果的准确性。
维护自身权益：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在劳动合同解除或终止时，如用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，赔偿“N”的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非单纯依据劳动合同薪资或实领工资。在实际操作中，劳动者应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。