结论：十五号过年不发工资，自己走了（即离职）后，仍然可以要回工资，但具体操作和可能的结果会受到多种因素的影响。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律义务，不受任何节假日或特殊情况的影响。
离职后的工资支付：
- 即使劳动者因用人单位未按时支付工资而选择离职，用人单位仍然需要支付劳动者在职期间的全部工资。离职并不免除用人单位支付工资的责任。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
二、实际操作层面
与用人单位协商：
- 在离职前或离职后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付，双方可以签订书面协议，明确支付时间和方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前或离职后，应尽可能保留与用人单位的劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
了解法律程序：
- 劳动者在维权过程中，应了解相关的法律程序和规定，如劳动仲裁的申请流程、诉讼的提起条件等。这有助于劳动者更好地维护自己的权益。
建议：如果你遇到用人单位拖欠工资的情况，建议先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，务必保留好相关证据，并了解相关的法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。