您好，关于您提出的“年休能否统一安排”的问题，我可以根据《职工带薪年休假条例》及相关规定为您详细解答。

首先，年休假是可以由单位统一安排的。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，单位在符合法规的前提下，有权决定年休假的具体时间和方式。

进一步来说，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这给了单位一定的灵活性，可以根据工作需要和职工的个人情况来合理安排。同时，虽然一般不跨年度安排年休假，但如果单位因生产、工作特点确有必要，也可以跨1个年度来安排。

当然，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这是为了保障职工的合法权益，确保他们即使不能休假也能得到相应的经济补偿。

综上所述，年休假是可以由单位统一安排的，但需要遵循相关法规，并考虑职工本人的意愿。如果单位因工作需要不能安排休假，也需要给予职工相应的经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。