关于您提出的“解除劳动合同怎么能弄无效”的问题，首先需要明确的是，无效的劳动合同并非通过“解除”来实现无效，而是劳动合同本身存在法律规定的无效情形时，自始即没有法律约束力。接下来，我将详细解释劳动合同无效的情形、确认途径以及处理建议。
一、劳动合同无效的情形
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在以下情形下将被认定为无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立：
- 欺诈：如劳动者提供虚假学历或工作经历，或用人单位以虚假承诺诱导劳动者签订合同。
- 胁迫：如用人单位威胁劳动者及其家人安全强迫签约。
- 乘人之危：如劳动者因急需资金治疗疾病，被迫接受用人单位的不合理条件。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：
- 例如，劳动合同中包含“发生工伤，单位概不负责”或“劳动者自愿放弃缴纳社会保险”等条款，这些条款因违反法律法规而无效。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如劳动合同中的约定违反工作时间、最低工资标准、劳动保护等方面的法律规定。
二、确认劳动合同无效的途径
若您认为劳动合同存在上述无效情形，可以通过以下途径来确认合同的无效性：
协商确认：
- 双方进行友好协商，指出劳动合同存在的无效情形，共同认定该合同无效。
- 若达成一致，可签署书面协议明确合同无效，并就后续事宜（如工资结算、工作交接等）进行约定。
劳动争议调解：
- 向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 在调解过程中，说明劳动合同无效的理由和依据，由调解组织居中调解，促使双方达成共识。
劳动仲裁：
- 若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同无效。
- 申请时需提交仲裁申请书、劳动合同及相关证据材料。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动合同是否无效进行审理和判决。
三、处理建议
咨询专业法律人士：
- 在处理无效劳动合同问题时，建议咨询专业的律师或法律顾问，以确保自身权益得到充分保护。
保留相关证据：
- 应保留好所有与劳动合同相关的证据和文件，如劳动合同文本、工资单、工作记录等，以便在必要时提供证明。
合法途径确认无效：
- 通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径确认劳动合同无效，并妥善处理后续事宜，如工资结算、工作交接、社保缴纳等。
关注劳动报酬：
- 即使劳动合同被确认为无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位也应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向其支付报酬。
总之，劳动合同的无效性并非通过“解除”来实现，而是需要依据法律规定和实际情况，通过合法途径来确认。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。