关于“解除无效劳动合同”的问题，首先我们要明确一点：无效劳动合同自始没有法律约束力，因此不存在“解除”的问题，但需要处理合同无效所带来的后果。下面我会详细解释如何处理这些后果，以及相关的法律依据。

一、处理无效劳动合同的后果

1. 确认合同无效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立；或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；或违反法律、行政法规强制性规定等情形，该合同无效。
   • 若对合同效力有争议，可通过劳动仲裁机构或人民法院进行确认。

2. 返还财产与支付报酬：

   • 合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3. 赔偿损失：

   • 有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失。例如，若用人单位过错导致合同无效，可能需赔偿劳动者经济损失。

4. 后续手续：

   • 用人单位应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：

  1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
  3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

• 《中华人民共和国民法典》相关条款：也规定了合同无效的情形及法律后果。

三、实际操作建议

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确合同无效的原因及双方的责任。
2. 调解：协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3. 仲裁或诉讼：若调解无果或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

综上所述，无效劳动合同无需“解除”，但需依法处理其无效所带来的后果。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。