核心结论：若因合同无效想离职，关键在于确认合同无效情形，再依据不同情况采取合适离职方式，同时注意保留证据、遵循法定程序，必要时通过法律途径解决。以下是具体分析：
确认合同无效的情形
- 以欺诈、胁迫手段订立合同：比如用人单位在招聘时，故意隐瞒公司真实经营状况、工作环境等重要信息，使你在违背真实意思的情况下签订了合同；或者以威胁、强迫的方式迫使你签订合同，这种情况下合同自始无效。
- 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益：例如用人单位与他人恶意串通，通过签订合同来逃避债务、转移资产等，损害了国家、集体或者第三人的利益，此合同无效。
- 以合法形式掩盖非法目的：像用人单位以招聘为名，实际从事非法活动，如传销等，与你签订的合同因目的非法而无效。
- 损害社会公共利益：如果合同内容违反了社会公序良俗，损害了社会公共利益，比如用人单位要求你从事危害公共安全、破坏环境等行为，合同也是无效的。
- 违反法律、行政法规的强制性规定：例如用人单位与你约定的工资低于当地最低工资标准，或者不按照规定为你缴纳社会保险等，违反了相关法律法规的强制性规定，合同部分或全部无效。
不同情况下的离职方式
- 双方协商一致离职
- 适用情况：无论合同是否无效，双方协商一致离职都是比较和平、便捷的方式。如果用人单位也认识到合同存在问题，或者出于其他考虑愿意与你协商解除劳动关系，这是比较理想的情况。
- 操作方式：你可以主动与用人单位沟通，说明合同无效的情况以及自己想要离职的意愿，争取达成一致意见。在协商过程中，要注意就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成明确的书面协议，避免后续产生纠纷。
- 提前通知用人单位离职
- 适用情况：如果合同无效是因为用人单位的原因，且你不想再继续在该单位工作，同时用人单位不同意协商离职，你可以按照法定程序提前通知用人单位离职。
- 操作方式：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你应当以书面形式提交离职通知，并保留好通知的证据，如邮寄凭证、聊天记录等。
- 因用人单位过错立即离职
- 适用情况：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些情形与合同无效有一定关联，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 操作方式：你需要收集用人单位存在过错的证据，如工资条、考勤记录、工作环境照片等，然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由。同样，要保留好通知的证据。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，要注意保留与合同无效、工作情况、离职协商等相关的证据，如合同文本、沟通记录、工作成果等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
- 遵循法定程序：无论是协商离职、提前通知离职还是立即离职，都要遵循法定程序，避免因程序不当给自己带来不必要的麻烦。
- 法律途径解决：如果与用人单位无法就离职问题达成一致，或者用人单位存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。