结论前置：若您被单位辞退，但单位却声称您是自动离职，您应当积极收集证据证明辞退事实，并反驳自动离职的说法，必要时可申请劳动仲裁以维护自身权益。
一、证明辞退事实
书面通知与邮件证据：
- 首先，您应检查是否保留了单位出具的辞退通知、解除劳动合同文书等书面材料。这些是最直接有力的证据，能够明确证明单位辞退了您。
- 如果辞退通知是通过电子邮件发送的，您需保存邮件原件，包括发件人、收件人、发送时间、主题及详细内容，以便在需要时提供证明。
谈话录音与录像：
- 在合法的前提下，您可以对与单位领导或人力资源部门人员的辞退谈话进行录音或录像。确保声音清晰可辨，并记录时间、地点、参与人员身份等信息，这些都能作为辞退的直接证据。
工作交接记录：
- 留存工作交接清单、交接过程中的邮件往来、交接会议记录等。这些记录能够证明您在单位辞退后进行了工作交接，从而间接证明辞退事实。
证人证言：
- 同事、上级领导或下属等目击者或知情人的证言，也可以作为辅助证据来证明辞退的事实和经过。您可以尝试联系这些证人，并请他们出具书面证言或出庭作证。
二、反驳自动离职说法
出勤记录与工作沟通记录：
- 提供打卡记录、请假记录以及与工作相关的聊天记录、邮件沟通记录等。这些记录能够证明在所谓“自动离职”期间，您仍在正常出勤并参与工作，从而反驳自动离职的说法。
工资发放记录：
- 工资发放明细是证明您与单位之间劳动关系延续性的重要证据。如果单位在所谓“自动离职”期间仍向您发放工资，那么这就能有力反驳自动离职的说法。
离职手续材料：
- 检查您是否填写了离职申请表等离职手续材料，并留意上面填写的离职原因等内容。如果离职原因并非您主动离职，而是单位辞退，那么这些材料可能对判定离职性质起到关键作用。注意检查是否有单位盖章或相关负责人签字。
三、行动建议
要求书面确认：
- 当单位口头提出解除劳动关系时，您应立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）。如果单位拒绝出具，您可以拒绝办理离职手续，并保留相关证据以备后续维权。
持续上下班并避免工作失误：
- 在单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前，您应继续每天准时上下班，并保持良好的工作状态。这不仅能防止用人单位找其他理由解除劳动合同，还能为您后续维权提供有力支持。
及时申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，您应尽快到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿。在申请仲裁时，您需要提交上述收集的证据材料以支持您的主张。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应出具书面证明，并依法支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，还应支付赔偿金。这为您在维权过程中提供了有力的法律支持。
最后建议：面对被单位辞退却遭遇“自动离职”指控的情况，您应保持冷静并积极收集证据。如果自行收集证据或申请劳动仲裁存在困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。