结论前置：离职七天内结清工资是否合法，需结合具体情况及地区规定来判断。一般来说，若当地规定或劳动合同中未明确更短期限，用人单位在离职后七天内结清工资可视为合法；但若当地有更严格的规定或劳动合同中有更短期限的约定，则需遵循这些规定或约定。
一、工资结算的基本原则与法律规定
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，正常情况下，劳动者按照正常程序离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免拖欠工资的情况发生。然而，这一规定并未明确具体的结算时间，而是给出了一个基本原则，即“一次性付清”。
二、地区差异对工资结算时间的影响
即时结清地区：在多数地区，如广东等地，明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，这通常意味着离职时即应结清。
允许合理缓冲期的地区：有些地方则给用人单位一定的合理时间缓冲，如北京等地规定，用人单位可以在离职后的3日内（或不超过15日，具体依当地规定）结清工资。在这些地区，离职后七天内结清工资是合法的。
特定约定：在实践中，用人单位与劳动者也可以根据当地的具体规定，约定在离职后的一定期限内结算工资。只要这个期限不违反法律法规的强制性规定，且双方达成一致，就是合法的。
三、劳动合同中的约定
除了地区规定外，劳动合同中的约定也是判断离职后工资结算时间是否合法的重要依据。如果劳动合同中明确规定了离职后工资的结算时间，且这个时间不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
四、特殊情况下的工资结算
若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而依法解除劳动合同的，用人单位同样需要在解除劳动合同时一次性结清工资。
若劳动合同期满终止劳动合同，或者用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，也应在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
五、劳动者的维权途径
若用人单位违反规定，未按时结算工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向当地的人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：离职七天内结清工资是否合法，需结合具体情况及地区规定来判断。建议劳动者在离职前与用人单位明确工资结算时间，并在劳动合同中予以约定。若遭遇拖欠工资的情况，应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。