针对您提出的“工伤假没有疾病证明如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤假的申请和批准通常需要遵循一定的流程和规定，其中疾病证明或医疗诊断证明是关键的申请材料之一。这是为了确保工伤假的合法性和合理性，保护劳动者的权益，同时也便于用人单位进行管理和安排。
如果您在申请工伤假时没有疾病证明，可以采取以下步骤：
尽快补办疾病证明：
- 您应尽快前往医疗机构或指定医院，由专业医生出具疾病诊断证明或医疗诊断证明书。这是申请工伤假的最直接和有效的证据。
与用人单位沟通：
- 在补办疾病证明的同时，您应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并告知他们您正在积极补办疾病证明。
- 如果因特殊原因（如身体不便、紧急情况等）无法及时补办，您可以向用人单位提供其他相关证据，如就医记录、医生建议等，以证明您的伤病情况和需要休假的必要性。
遵循用人单位的请假流程：
- 不同的用人单位可能有不同的请假流程和规定。您应仔细阅读并遵循用人单位的请假制度，按照要求提交相关材料和填写请假申请表。
- 如果用人单位要求您提供特定的材料或格式，您应积极配合并尽快提供。
了解工伤认定的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤认定需要提交一定的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 如果您因伤病需要申请工伤假，应确保您的申请符合工伤认定的条件，并准备好相关材料。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您在申请工伤假过程中遇到困难或争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的解决方案。
重要提醒：
- 劳动者享有医疗期和工伤假的权益，但这些权益的享有需要以履行相应的义务为前提。您应按照用人单位的规定和要求，及时提交疾病证明和其他相关材料，履行请假手续。
- 用人单位也应明确病假和工伤假的流程，及时与职工沟通，避免因程序瑕疵引发纠纷。
最后，我希望您能尽快补办疾病证明，并按照用人单位的要求和规定申请工伤假。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。