针对您提出的“职工是否有权拒绝离职体检”的问题，这主要取决于职工所从事的工作性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，法律有特别的规定来保护他们的健康权益。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，对于这类劳动者，离岗时的职业健康检查是用人单位的法定义务，劳动者有权要求并接受这样的检查。

进一步地，如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，根据同一法律条款以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。这实际上是在保护劳动者，确保他们在离开工作岗位前能够得到必要的健康检查，从而及时发现并处理可能存在的职业病问题。

现在，回到您的问题本身，职工是否有权拒绝离职体检？对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，他们不仅没有权利拒绝这样的检查，反而应该积极要求并配合用人单位进行离岗前的职业健康检查。因为这是法律赋予他们的权利，也是保护他们自身健康的重要措施。

当然，如果职工并非从事接触职业病危害的作业，那么离职体检可能就不是法律强制要求的。在这种情况下，职工是否有权拒绝离职体检，可能就需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果来确定。

总的来说，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，他们有权要求并接受离岗前的职业健康检查，用人单位也有义务组织这样的检查。如果用人单位拒绝安排或者劳动者拒绝接受这样的检查，都可能会面临法律上的不利后果。因此，我建议您在离职前，先了解清楚自己是否属于需要接受离职体检的劳动者范畴，并积极与用人单位沟通协商，确保自己的健康权益得到妥善保护。