虚造工资表的后果是严重的，可能涉及多个层面的法律责任，以下是对此问题的详细分析：
企业方面的法律后果
民事责任：
- 若企业通过虚造工资表少发工资，员工有权要求补足工资差额，并可能要求支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
- 若企业利用虚造工资表粉饰财务报表以逃避债务，导致债权人等第三方受损，企业需承担赔偿责任。
行政责任：
- 劳动行政部门可对企业因虚假工资表拖欠工资的行为进行处罚，包括责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。
- 税务部门若发现企业利用虚假工资表偷税，将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 依据《中华人民共和国会计法》，伪造会计凭证、账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，企业将面临财政部门的通报及罚款。
刑事责任：
- 企业虚造工资表逃税数额较大且占应纳税额一定比例的，可能构成逃税罪，面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
- 若虚造工资表用于妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益，如作为虚假诉讼的证据，也可能构成相关犯罪，面临刑事处罚。
个人方面的法律后果（参与造假的相关人员）
民事责任：
- 因个人虚造工资表导致企业、员工或第三方受损，参与造假的个人需承担相应的民事赔偿责任。
行政责任：
- 依据《中华人民共和国会计法》，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将面临罚款、撤职直至开除的行政处分；会计人员五年内不得从事会计工作。
刑事责任：
- 个人通过虚造工资表非法占有公司财物，达到一定数额，可能构成职务侵占罪，面临有期徒刑、拘役及没收财产等刑罚。
- 若个人通过虚构工资事实、伪造工资表骗取企业资金，符合诈骗罪构成要件的，将以诈骗罪论处，面临相应的刑罚。
- 如虚造工资表属于伪造、变造、隐匿、毁损会计凭证、会计账簿、财务会计报告的行为，且情节严重，也可能被追究刑事责任。
其他法律后果
- 虚造工资表还可能导致企业内部的纪律处分，如解雇、降职等。
- 若虚造工资表的行为损害了其他员工的利益，如影响工资发放、社保缴纳等，企业或个人还需承担民事赔偿的责任。
总结与建议：
虚造工资表是一种严重的违法行为，不仅可能面临行政和刑事的双重处罚，还可能对企业和个人造成不可挽回的声誉和经济损失。因此，我强烈建议企业和个人严格遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和准确性。若遇到相关法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。