核心结论：按领导指示办事造成公司损失，是否需要负责以及如何负责，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成职务行为、是否存在故意或重大过失、公司规章制度及劳动合同约定等因素。以下分情况详细说明：

1. 若行为属于职务行为且无故意或重大过失

• 法律分析：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若你按领导指示办事属于职务行为，且无故意或重大过失（如领导明确指示合法操作，你仅是执行），则损失应由公司承担，你无需个人赔偿。
• 建议：保留领导指示的证据（如邮件、聊天记录、书面指令等），证明你仅是执行职务，无过错。若公司追究责任，可据此抗辩。

2. 若行为超出职务范围或存在故意/重大过失

• 法律分析：
  • 超出职务范围：若领导指示的内容超出你的职权范围（如未经授权签署合同、违规操作等），且你未提出异议或未核实指令合法性，可能被认定为共同侵权，需与公司承担连带责任。
  • 故意或重大过失：若你明知领导指示违法或存在重大风险（如伪造文件、挪用资金等），仍执行导致损失，可能被认定为故意或重大过失，需个人承担部分或全部赔偿责任。
• 建议：
  • 立即停止执行可疑指令，并向公司高层或合规部门报告。
  • 保留与领导的沟通记录，证明你曾提出异议或质疑指令合法性。
  • 若已造成损失，主动配合公司调查，积极弥补损失（如追回资金、修复系统等），以减轻责任。

3. 公司规章制度或劳动合同的约定

• 法律分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定“员工需对执行领导指令造成的损失承担责任”，需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》第26条，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，若条款要求员工无条件承担所有损失，可能被认定为无效。
• 建议：
  • 查阅公司规章制度和劳动合同，确认相关条款内容。
  • 若条款显失公平，可向劳动仲裁机构申请确认无效。

4. 领导指示的合法性

• 法律分析：若领导指示的内容本身违法（如逃税、行贿、侵犯知识产权等），你执行该指令可能构成共同违法，需承担行政或刑事责任（如罚款、拘留甚至刑罚），而非仅民事赔偿。
• 建议：
  • 拒绝执行违法指令，并向公司合规部门或监管机构举报。
  • 若已执行，立即停止并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。

总结：按领导指示办事造成损失，是否需负责需结合行为性质、过错程度、公司规定及指令合法性综合判断。建议保留证据、及时沟通、主动弥补损失，并在必要时寻求法律帮助。如有具体案例或细节，可进一步向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析。