针对您提出的“店长无故罚款怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动权益保护和法律程序的问题，而非直接由文化广电和旅游局等行政部门处理的行政处罚案例。不过，我可以根据一般性的法律原则和流程，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
一、理解问题本质
首先，我们需要明确“店长无故罚款”这一行为的性质。在劳动关系中，店长或雇主通常没有权力随意对员工进行罚款，除非这种罚款是基于合法的规章制度，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定。如果店长无故罚款，这很可能构成对员工权益的侵犯。
二、应对措施
收集证据：
- 保留所有与罚款相关的书面通知、收据或转账记录。
- 如果有目击者，尽量获取他们的证言。
- 记录罚款发生的时间、地点、原因及店长的具体行为。
查阅公司规章制度：
- 仔细阅读公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解是否有关于罚款的规定。
- 如果规定不明确或存在疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法务部门。
与店长或上级沟通：
- 在收集了足够证据后，可以尝试与店长或上级进行沟通，了解罚款的具体原因，并表达自己的异议。
- 如果沟通无果，或者店长拒绝解释或撤销罚款，可以进一步采取行动。
向公司内部投诉：
- 如果公司设有投诉机制或员工关系部门，可以向他们提交书面投诉，附上所有相关证据。
- 要求公司对罚款行为进行调查，并给出合理的解释和处理结果。
寻求法律援助：
- 如果公司内部投诉无果，或者认为公司的处理结果不公正，可以考虑寻求法律援助。
- 可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 如果必要，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与店长或公司发生不必要的冲突。
- 确保所有行动都在法律框架内进行，不要采取过激或违法的行为。
- 及时关注自己的权益保护情况，不要因为害怕报复或担心影响工作而放弃维权。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主不得随意对员工进行罚款或扣减工资，除非这种罚款或扣减是基于合法的规章制度，并且已经过民主程序制定、公示。
- 如果店长的罚款行为违反了法律法规或公司的规章制度，员工有权要求公司撤销罚款并赔偿因此造成的损失。
综上所述，面对店长无故罚款的情况，您应该首先收集证据、查阅公司规章制度、与店长或上级沟通、向公司内部投诉，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。