针对您在物业上班、合同未到期但物业撤场的情况，以下是详细分析和建议：

1. 劳动合同的效力与物业撤场的关系
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。若物业撤场属于“用人单位主体变更”（如被其他公司收购、业务整体转让），新物业方需承接原劳动合同，您有权要求继续履行原合同，包括岗位、薪资、期限等条款。
   若物业撤场属于“彻底终止经营”（如公司注销、破产清算），则属于《劳动合同法》第四十四条规定的“劳动合同终止”情形，此时您有权依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 物业未提前通知的法律后果
   若物业撤场未提前30日以书面形式通知您，根据《劳动合同法》第四十条，您可额外主张1个月工资作为“代通知金”（需注意：此条款适用于“客观情况重大变化导致合同无法履行”的情形，物业撤场通常符合该条件）。
   操作建议：立即要求物业出具书面撤场通知，并保留劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以备后续维权。

3. 物业拒不履行义务的维权路径
   若物业拒不支付经济补偿或拒绝承接合同，您可通过以下方式维权：

• 协商：优先与物业或新承接方沟通，明确合同履行或补偿方案；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求介入调查并责令整改；
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  关键证据：劳动合同、撤场通知、工资记录、沟通记录（微信、邮件等）。

1. 特殊情形：物业未注销但转移业务
   若物业公司未注销，仅将业务转移至关联公司（如子公司），但未与您协商变更合同主体，您可主张：
   

• 要求原物业继续履行合同；
  
• 若原物业拒绝，可依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金。

总结建议：

1. 立即要求物业出具书面撤场说明，明确撤场原因及后续安排；
   
2. 核对劳动合同条款，确认物业是否属于“主体变更”或“终止经营”；
   
3. 保留所有相关证据，优先通过协商或投诉解决；
   
4. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可随时向我咨询。