结论概述：店员在店长挪用公款的情况下，如果仅是知情但并未参与分赃或协助挪用，其法律责任通常较轻，但具体处分需根据店员的具体行为、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律责任角度：
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款罪主要针对的是直接实施挪用行为的人员。如果店员仅是知情但并未参与挪用行为，也没有提供任何帮助或协助，那么店员通常不构成挪用公款罪的共犯，因此不会承担刑事责任。
- 民事责任：在民事法律关系中，如果店员的行为没有直接导致公司损失，或者其知情行为并未违反与公司之间的任何合同或协议，那么店员通常也不需要承担民事赔偿责任。
公司规章制度角度：
- 内部处分：尽管店员可能不承担法律责任，但公司有权根据其内部规章制度对店员进行处分。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等。具体处分措施将取决于公司规章制度的详细规定以及店员行为的严重程度。
- 合规培训：公司还可能要求店员参加合规培训，以增强其对公司规章制度和法律法规的遵守意识，防止类似事件再次发生。
道德和职业操守角度：
- 道德谴责：即使店员不承担法律责任，其知情不报的行为在道德上可能受到谴责。作为公司的一员，店员有义务维护公司的利益和声誉，对于发现的违法行为应及时报告。
- 职业操守：店员的行为也可能影响其职业声誉和未来的职业发展。在职业环境中，诚信和责任感是重要的职业操守，知情不报可能损害店员在同事和雇主心中的形象。
建议与行动：
- 店员角度：如果店员发现自己处于类似情况，应尽快向公司高层或相关部门报告，以表明自己的立场并避免潜在的法律和道德风险。同时，店员也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 公司角度：公司应加强对员工的合规培训，明确告知员工对于违法行为的报告义务和公司的相关规章制度。此外，公司还应建立健全的内部控制机制，及时发现和纠正违法行为，保护公司的利益和声誉。
后续思考：店员在面对此类情况时，除了考虑法律责任外，还应思考如何维护自己的职业声誉和道德底线。同时，公司也应反思其内部管理和监督机制是否存在漏洞，以便及时采取措施加以改进。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。