签了劳动合同并不一定就意味着存在劳动关系，但通常情况下，劳动合同是确立劳动关系的重要依据。不过，判断双方是否真正存在劳动关系，还需综合考虑合同的实质内容、双方的实际行为以及权利义务的履行方式等多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同与劳动关系的常规理解

在常规情况下，双方签订劳动合同通常表明双方达成了建立劳动关系的合意，且合同内容主要围绕劳动的提供、报酬支付、工作时间、休息休假等核心要素进行约定。此时，可以初步认定双方建立了劳动关系。例如，某企业与员工签订劳动合同，明确员工需遵守企业的规章制度，按照企业的安排进行工作，并获取相应的工资报酬，这种情况下双方建立的就是典型的劳动关系。

二、劳动合同与劳动关系的特殊情形

然而，在实践中，也存在一些特殊情况，即虽然签订了劳动合同，但实际上并不构成劳动关系。这通常发生在以下几种情形中：

1. 合同内容与实际履行不符：

   • 如果劳动合同中的条款与双方实际履行的情况存在显著差异，例如合同中约定的是劳务关系，但实际履行中劳动者却接受了用人单位的管理，遵守了用人单位的规章制度，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种情况下，即使合同名为“劳动合同”，也可能被认定为存在劳动关系。

2. 用人单位为规避法律责任而签订虚假合同：

   • 有些用人单位为了规避法律责任，如避免支付社会保险、经济补偿等，可能会与劳动者签订名为“劳务合同”实为“劳动合同”的虚假合同。在这种情况下，如果劳动者实际上接受了用人单位的管理，提供了持续的、稳定的劳动，且这种劳动对用人单位的业务具有重要性，那么即使合同名为“劳务合同”，也可能被认定为存在劳动关系。

3. 合同无效或可撤销的情形：

   • 如果劳动合同因内容违法、存在欺诈胁迫等情形而被认定为无效或可撤销，那么该合同就不能作为确立劳动关系的依据。此时，需要依据实际情况和法律法规来判断双方是否存在劳动关系。

三、如何判断是否存在劳动关系

在判断双方是否存在劳动关系时，可以参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中规定的三个条件：

1. 主体适格：

   • 用人单位必须是中华人民共和国境内的合法组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等；劳动者则需具备法律、法规规定的主体资格，通常是具有劳动能力的自然人。

2. 管理与被管理关系：

   • 用人单位的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守考勤制度、工作纪律，按照指示和要求进行工作等。

3. 业务组成部分：

   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。例如，在软件公司中，程序员的编程工作若构成公司软件开发业务的核心部分，则即使双方签订的是“劳务合同”，也可能被认定为存在劳动关系。

四、建议与指导

面对此类复杂的法律关系问题，如果你对双方是否存在劳动关系存在疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，结合法律法规和司法实践，为你提供准确的法律意见和有效的解决方案。同时，也建议你在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容真实反映了双方的意思表示，并明确双方的权利义务关系。