单位派遣劳务员工在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性基础
法律认可：我国法律明确承认并保护劳务关系，这种关系受《民法典》等民事法律规范的调整。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳务派遣作为一种合法的用工方式。劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立劳动合同。
经营资质要求：劳务派遣单位需满足一定的经营资质条件，包括注册资本不少于人民币二百万元、有固定经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等。此外，劳务派遣单位还必须向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记，未经许可不得经营劳务派遣业务。
二、适用范围与条件
岗位限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。具体来说：
数量控制：单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。这是为了防止单位滥用劳务派遣，损害劳动者的合法权益。
三、劳动者的权益保障
同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，确保薪酬公平。单位应确保劳务派遣人员享有与本单位员工同工同酬的权利，不得歧视或降低其劳动报酬。
社会保险与福利：劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，确保其享受与正式员工同等的社会保险待遇。同时，单位也应为劳务派遣人员提供必要的安全保障和职业培训。
劳动合同解除权：在特定情形下，如用人单位未提供约定的劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，被派遣劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。
四、违法的情形及风险
主体违法：未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。
合同违法：劳动合同未载明必备条款或未交付劳动者文本的，将受到责令改正及赔偿损失等处罚。此外，如果劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议违反法律关于连续用工期限分割订立短期协议的规定，也将面临法律责任。
派遣违法：用工单位将被派遣劳动者再派遣或设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的，将面临责令改正、罚款及连带赔偿责任等风险。
五、合规性建议与风险防范
避免滥用劳务派遣：单位应避免将本应签订劳动合同的劳动者认定为劳务人员，以逃避缴纳社会保险、支付经济补偿等法定义务。这种行为是违法的，可能面临支付赔偿金、补缴社保等法律责任。
规范用工管理：单位应建立健全劳务用工管理制度，确保劳务用工的合规性。同时，加强对劳务派遣单位的监督和管理，确保其依法履责。
定期审查与评估：单位应定期对劳务用工情况进行审查与评估，及时发现问题并整改，以确保劳务用工的合法性和规范性。
总结与建议：单位派遣劳务员工在符合法律规定的情况下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规的规定。单位应确保劳务派遣的适用范围、数量控制、劳动者权益保障等方面的合规性，并加强合规性建议与风险防范措施的实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。