在单位上班死亡是否算工伤，以及若不算工伤能否获得赔偿的问题，需要分情况讨论：
一、属于工伤或视同工伤的情形
认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者虽然不在严格的工作时间和工作场所内，但由于工作原因（如预备性或收尾性工作）受到伤害导致死亡，且经过认定为工伤的，单位应承担工伤保险责任。
- 示例：工人在车间操作机器时因机器故障死亡；业务员在办公室洽谈业务时突发意外死亡；员工在上班前对设备进行调试、检查时因设备故障导致死亡等。
视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡；或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，且经过视同工伤认定的，赔付标准与认定为工伤的情形相同。
- 示例：员工在上班时突然晕倒，并在48小时内经抢救无效死亡。
若属于上述情形，单位应依法承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，该补助金数额较高，具体根据最新发布的全国城镇居民人均可支配收入计算。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位承担。
二、不属于工伤的情形
若员工在单位上班死亡，但不符合上述工伤或视同工伤的条件，如因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致死亡，根据《工伤保险条例》第十六条，这些情形不得认定为工伤或视同工伤。
在此情况下，员工家属可能无法从工伤保险基金获得赔偿，但仍有权根据具体情况向单位主张非因工死亡待遇。非因工死亡待遇的具体标准和支付方式可能因地区和单位政策而异，一般包括一定的丧葬费用和抚恤金等。
三、建议与行动
- 及时收集证据：若亲人上班期间意外死亡，家属应及时收集所有相关证据材料，如事故报告、医疗记录、目击者证言等。
- 提出工伤认定申请：在规定时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门将依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
- 寻求法律帮助：面对此类复杂情况，建议家属及时向我咨询，以确保合法权益得到充分维护。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，在单位上班死亡是否算工伤，以及能否获得赔偿，需严格依据《工伤保险条例》的具体条款，并结合实际情况进行综合判断。家属应及时采取行动，维护自身权益。