关于误工假期间双休日是否算工资的问题，结论是：这主要取决于误工假的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，双休日是包含在误工假内的，且工资应照常发放。以下从几个角度详细分析：

1. 误工假的性质：

   • 误工假通常是因为员工因工作原因受伤或患病，需要暂停工作进行治疗或休养而获得的假期。这种假期是员工因工作原因导致的权益，因此，在误工假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这包括双休日。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 具体是否发放双休日的工资，还需参考公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同。如果合同或公司规定中明确指出，误工假期间包括双休日，且工资照常发放，那么员工就有权获得这部分工资。
   • 如果公司规定或合同中未明确说明，但根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在误工假期间应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，那么双休日也应包含在内，工资应照常发放。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果员工对误工假期间双休日的工资发放有疑问，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
   • 如果公司规定或合同中未明确说明，或者员工认为公司的做法违反了法律法规，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定发放工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律背景：

   • 根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在因工作原因受伤或患病需要暂停工作进行治疗或休养时，应享受工伤保险待遇，这包括误工期间的工资福利待遇。双休日作为正常的工作休息日，也应包含在误工假内，工资应照常发放。

总结与建议：

• 通常情况下，误工假期间的双休日是包含在假期内的，且工资应照常发放。
• 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果公司规定或合同中未明确说明，或者员工认为公司的做法违反了法律法规，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。