结论：岗位工资300元是可以跟公司协商上调的，但具体能否上调以及上调的幅度，需视协商结果和公司政策而定。以下从多个角度进行详细分析：
一、协商上调工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。虽然法律并未直接规定劳动者可以单方面要求上调工资，但工资调整通常属于劳动合同变更的范畴，而劳动合同的变更需要双方协商一致。因此，劳动者有权与公司就工资调整进行协商。
二、协商上调工资的实践操作
准备充分：在协商前，劳动者应了解自己的工作表现、市场薪资水平以及公司的经营状况等信息，以便在协商时提出合理的薪资调整要求。
正式沟通：劳动者可以与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，表达自己希望上调工资的意愿，并说明理由。
协商结果：协商的结果可能是公司同意上调工资，也可能是拒绝或提出其他条件。如果公司同意上调工资，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工资标准和生效时间。
三、协商不成时的应对策略
了解公司政策：如果协商不成，劳动者应了解公司的薪资调整政策和流程，看是否有其他途径可以申请薪资调整。
寻求内部调解：劳动者可以向公司的工会或劳动争议调解委员会寻求帮助，通过内部调解的方式解决薪资争议。
申请劳动仲裁：如果内部调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付合理的劳动报酬。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明自己的工资水平低于市场水平或公司同类岗位水平，以及自己为公司做出的贡献等。
四、注意事项
合理要求：劳动者在提出薪资调整要求时，应确保要求合理且符合市场水平，避免提出过高的要求导致协商失败。
保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关的沟通记录、工作表现证明等证据，以备不时之需。
遵守法律：劳动者在协商和维权过程中，应遵守相关法律法规和公司规章制度，避免采取过激行为或违法手段。
建议：如果你希望上调岗位工资，可以先与公司进行友好协商，表达自己的意愿和理由。如果协商不成，可以了解公司的薪资调整政策和流程，或寻求内部调解和劳动仲裁等途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。