结论前置：公司要求员工主动辞职，在大多数情况下是不合法的，员工有权拒绝并依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律分析
违反劳动合同约定与法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者应协商一致解除劳动合同。公司强迫员工辞职，明显违反了这一规定及劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 同时，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，但公司强迫离职并不属于这些情形。
对“强迫”行为的界定
- 实践中，公司可能通过不合理调整工作岗位、减少工作资源、孤立员工等手段，迫使员工自行辞职。这些行为均构成“强迫”，违反了劳动合同法的相关规定。
法律后果
- 经济补偿或赔偿金：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月半个月工资），若属违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 行政处罚：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，还可能受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及加付赔偿金的处罚。
二、员工应对措施
明确拒绝并留存证据
- 员工应明确拒绝公司的不合理要求，并通过录音、邮件等方式留存公司提出该要求的证据，以备后续维权之需。
沟通协商
- 与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。可以指出公司行为的违法性，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定履行义务。
投诉举报或劳动仲裁
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、特殊情况说明
虽然公司要求员工主动辞职在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定，公司有权依据相关法律规定解除与员工的劳动合同。但即便如此，公司也不能采取强迫员工主动辞职的方式，而应当依法进行劳动合同的解除，并履行相应的法律程序。
四、实际案例参考
假设某员工因公司经营困难，被要求主动辞职以规避经济补偿。员工拒绝后，公司采取孤立、减少工作资源等手段迫使员工离职。员工在此情况下，保留了相关证据，并向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门认定公司行为违法，责令公司支付员工经济补偿，并对公司进行了行政处罚。
总结：公司要求员工主动辞职在大多数情况下是不合法的，员工在面对这种情况时，应当了解自己的权益并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集证据是关键，而了解相关法律法规并咨询专业人士（即我，梁伟森律师）的意见则能更有效地保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。