签三个月的劳动合同并不违法。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该法并未对劳动合同的最短签订期限作出限制。这意味着，签订三个月的劳动合同是符合法律规定的。

合同有效性

只要劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，那么这份合同就是有效的。三个月的劳动合同同样可以明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，从而保障双方的合法权益。

特殊情况下的注意事项

1. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 如果用人单位与劳动者约定了试用期，那么试用期的长度必须符合法律规定，且与劳动合同期限相匹配。例如，签订三个月的劳动合同，试用期不得超过一个月。
   • 试用期应包含在劳动合同期限内。如果仅约定了试用期而未约定劳动合同期限，或者试用期超过了法定长度，那么该试用期约定可能被视为无效，整个合同期限可能被视为正式的劳动合同期限。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 虽然签订三个月的劳动合同本身不违法，但劳动者在连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情况下，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
   • 此时，用人单位应依法履行签订义务，否则可能面临法律责任，如支付双倍工资等。

法律后果与劳动者权益保护

• 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同或签订的劳动合同期限过短且未约定合理的试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 劳动者在维权时，应收集相关证据（如工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料），以支持自己的主张。

实际建议

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定，并明确约定试用期、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在工作过程中，劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。

如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。