结论：过年若只放三天假，且这三天为法定节假日（初一、初二、初三），则用人单位应依法支付这三天的正常工资；若这三天中用人单位安排了加班，则需支付三倍工资的加班费。对于春节假期中除这三天外的其他天数，若用人单位安排加班且不能安排补休，则需支付两倍工资的加班费。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节的初一、初二、初三这三天被国家规定为法定节假日，因此，即使劳动者在这三天内没有实际工作，用人单位也需按照正常工资标准支付其工资。

2. 法定节假日加班工资的计算与支付：

   • 若用人单位在法定节假日（初一、初二、初三）安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着，劳动者除了获得正常工作期间的工资外，还将额外获得两倍的加班费。
   • 计算公式：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%。例如，若劳动者月工资为5000元，则其三倍日工资约为689.66元（5000 ÷ 21.75 × 300%）。

3. 调休休息日加班工资的计算与支付：

   • 春节假期中除初一、初二、初三外的其他天数，若通过调休形成休息日，且用人单位安排劳动者在这四天内工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：两倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 200%。以月工资5000元为例，其两倍日工资约为459.77元（5000 ÷ 21.75 × 200%）。

4. 维护自身权益的建议：

   • 若用人单位未依法支付加班工资或未提供补休，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》的相关规定，并要求其依法支付加班工资或安排补休。
   • 若协商无果，劳动者可以收集相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付欠付的加班工资。
   • 对于劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过法律途径解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。

总结与提醒： 春节期间，用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班补偿的规定，确保劳动者无论是在法定假日还是调休休息日加班，都能获得相应的经济补偿或补休权利。作为劳动者，也应了解自己的合法权益，并在必要时采取上述措施来维护自身的合法权益。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。