过年放假只有三天（通常指农历正月初一、初二、初三）的话，这三天作为法定节假日，用人单位是应当支付工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际工作，用人单位都需支付工资。
具体应用：
- 春节的初一、初二、初三这三天被国家规定为法定节假日。因此，即使劳动者在这三天内没有实际工作，用人单位也需按照正常工资标准支付其工资。
二、加班工资的计算与支付（若涉及加班）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算方式：
- 如果你在这三天被安排加班，那么除了获得正常工作期间的工资外，还将额外获得两倍的加班费。具体计算公式为：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%。例如，如果你的月工资是5000元，那么春节三天的加班费就是：5000 ÷ 21.75 × 3 × 2（额外两倍）= 约1379.31元（此处计算的是额外加班费，正常工资部分仍需支付）。但通常我们说的“三倍工资”已经包含了正常工资，所以实际支付时，用人单位需支付的是你日工资的三倍，即5000 ÷ 21.75 × 3 =
约689.66元（此为单日三倍工资，三天则乘以3）。不过，从劳动者角度理解，更直观的是知道这三天加班能多拿两倍日工资的加班费。
三、非法定节假日的工资支付情况（若涉及调休等）
调休等形成的假期：
- 如果过年放假中的某些天并非法定节假日（例如通过调休等方式形成的假期），那么在这些天内，劳动者的工资支付情况可能会根据用人单位的具体政策或劳动合同中的约定而有所不同。
具体判断：
- 如果这些天被认定为带薪假期，劳动者应获得与日常工作期间相同的工资。
- 如果这些天并非带薪假期，用人单位可能无需支付工资或按照特定标准支付工资。这取决于用人单位的内部政策和劳动合同的约定。但通常情况下，调休形成的假期应视为正常出勤，应支付正常工资。
四、总结与建议
- 总结：过年放假只有三天（法定节假日）的话，用人单位是应当支付工资的。如果这三天被安排加班，则还需支付额外的加班工资。对于非法定节假日的假期，工资支付情况可能因用人单位政策或劳动合同约定而异。
- 建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的工资权益得到保障。如果用人单位未依法支付工资或加班费，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。